职位描述
员工关系绩效管理薪酬福利人力资源
岗位职责:
1、根据业务需求人员配置,制定招聘计划,完成公司招聘需求
2、规范相关人事管理制度、流程,并推行实施
3、人工成本预算管控,人员成本核算,年度成本预算预测对比分析
4、员工关系维护,员工离职面谈处理
7、员工考勤记录管理,绩效考评推进落实。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理专业(其他专业勿扰)
2、具有较强的学习和创新能力,能够积极主动研究,并提出创新建议
3、积极主动、高度的工作责任心,具有较强的解决问题的能力
4、能勇于承担责任并做出有效的决策
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