HRVP（合作公司）

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- 岗位名称：人力资源副总裁（HRVP）
- 核心定位：作为核心管理班子成员，统筹集团人力资源全模块战略落地，牵头建设支撑企业规模增长的长期组织能力，持续完善人力资源精细化管理，推动人力资本价值最大化，实现“战略落地+人才供给+文化凝心+团队融合”四个维度的价值闭环。
二、岗位职责
1．制定组织发展战略
- 按照集团整体经营战略规划，制定中长期组织发展战略，优化组织架构、管控模式及权责体系，破解各职能协同壁垒，提升组织敏捷性和决策效率。
- 主导组织能力诊断、组织变革落地，推动各职能的组织优化，搭建适配企业战略的组织形态，支撑业务快速规模化扩张。
- 搭建组织健康度评估体系，定期复盘组织运营效率、团队协作质量，输出优化方案并推动落地，保障组织发展与业务战略同频。
2．搭建人才发展体系
- 统筹集团核心人才梯队建设，聚焦生产制造、技术研发、市场营销以及运营管理四大核心群体，搭建“人才引进+培养+晋升+留存”全生命周期人才体系。
- 主导核心人才盘点、接班人计划、管培生计划落地，建立分层分类的人才培养体系（管理层领导力培养、基层员工技能提升、新员工融入培养），打造适配企业战略的人才竞争力。
- 优化人才发展激励机制，推动人才内部流动、跨界轮岗、多元发展，打造“能上能下、能进能出”的良性人才生态。
3. 开展精细化薪酬绩效管理
- 结合战略要求，持续完善集团薪酬福利及绩效管理制度，搭建分层分类的薪酬绩效体系，兼顾激励性、公平性和成本可控性。
- 主导绩效指标拆解，优化绩效考评流程、考评标准，推动绩效结果与薪酬调整、晋升、培训等挂钩，杜绝“大锅饭”，激活全员奋斗动力。
- 定期调研行业薪酬水平、福利趋势，优化集团薪酬福利结构，完善员工激励配套（长期股权激励、短期绩效奖金、专项攻坚奖励等），提升核心人才留存率。
4. 全渠道人员招聘与团队建设
- 统筹集团全员招聘工作，搭建多渠道招聘体系（校园招聘、社会招聘、猎头合作、内部推荐等），保障业务扩张的人才供给。
- 建立与企业战略适配的人才地图与储备库，设计雇主品牌传播策略，提升核心人才吸引力。
- 确保劳动合同、薪酬发放、用工管理等全流程合规，牵头处理各类劳动纠纷。
- 负责人力资源团队的自身建设，优化下属部门岗位职责，培养HR团队的战略思维和专业能力，打造一支“懂战略、懂业务、懂人力”的复合型HR队伍。
三、任职资格要求
1. 教育背景与行业经验要求：
- 本科及以上学历，10年以上人力资源管理经验，其中至少5年快消品或制造行业头部企业HRVP及同等岗位经验，深度理解行业人才特点、业务模式与组织痛点。
- 具备丰富的组织建设实战经验，具有主导组织架构变革、人才发展体系搭建、薪酬绩效机制完善以及组织力有效提升的成功案例。
2. 专业能力要求：
- 精通人力资源全模块管理，尤其擅长组织发展、人才发展、薪酬激励设计，能将HR专业能力转化为业务支撑力。
- 具备战略思维，能快速响应业务变化，制定适配的HR解决方案，推动各项HR项目落地。
3. 区域优先：有湖南、湖北、深圳、广州、上海等核心城市相关企业任职经历，熟悉上述区域的人才市场、劳动政策与行业人才供给特点者优先。
4. 综合素质要求：
- 具备优秀的沟通协调与跨部门协作能力，能与高管团队、业务部门高效联动，具有强推动力，能有效推动HR决策落地。
- 抗压能力强，能适应快消品行业快节奏重效能的工作特性，具备解决复杂人力资源问题的判断力与执行力。