人事招聘主管

一、岗位职责：
1、负责搭建并优化公司整体招聘体系，涵盖岗位梳理、招聘流程规范、面试标准制定等；主导全公司各岗位（核心聚焦催收团队、职能部门）的招聘工作，从需求对接、简历搜寻筛选、面试组织到offer发放、入职跟进全流程统筹，确保招聘效率与人才质量。
2、负责现有招聘渠道（线上招聘平台、内推、线下招聘会等）的日常运营、效果评估与优化，根据催收行业人才特性拓展优质专属渠道，降低招聘成本，提升核心岗位（如催收专员、催收主管）的到岗率与适配度。
3、对接各业务部门负责人，精准拆解人才需求（能力、经验、素养等维度），制定针对性招聘计划；建立招聘进度跟踪机制，定期向管理层及业务部门同步招聘进展，及时解决招聘过程中的卡点问题，确保满足业务发展的人才补给需求。
4、定期统计招聘核心数据（如面试率、到岗率、试用期留存率等），深入分析数据背后的问题，优化招聘策略、面试流程及人才评估标准，持续提升招聘效能与人才留存质量。
5、负责招聘团队（专员）的日常管理、工作分配与技能指导，搭建积极协作的团队氛围；协同人事部其他模块（培训、薪酬、绩效、员工关系）开展工作，完善人才入职衔接流程，提升候选人及新员工的体验感；推动内推制度落地与优化，激发全员招聘积极性。
二、任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；具备3年以上招聘工作经验，其中1年以上招聘团队管理经验，有催收、金融、呼叫中心等行业招聘经验者优先，熟悉招聘全流程及行业人才特性。
2、具备出色的招聘实战能力与团队管理能力，擅长核心岗位（销售类、管理类）招聘，能独立搭建招聘体系、拓展特色渠道，过往有成功组建招聘团队、提升团队招聘效率及人才质量的案例。
3、熟悉人力资源相关法律法规，具备强烈的合规意识，能确保招聘流程、背景调查、劳动合同衔接等环节合法合规，规避用工风险；具备优秀的人才识别能力，能精准匹配岗位需求与候选人特质。
4、具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力与抗压能力，善于对接各层级业务负责人，高效推进招聘工作；工作积极主动，有较强的目标感，能适应业务快速拓展带来的招聘压力。
5、工作严谨负责、诚实守信，具备良好的职业素养与服务意识，认同公司企业文化，擅长团队激励与技能赋能，能带领招聘团队高效完成工作目标。
三、薪资福利
1、底薪6000元/月+招聘提成，上不封顶，成绩优秀者薪资无上限。
2、缴纳五险，享受带薪年假、法定节假日、节日福利、生日福利、不定期团建等。
3、提供系统的岗前培训、在职技能培训、管理能力提升课程，助力个人能力持续升级；完善的晋升通道，内部优先提拔（招聘主管→人事经理），为优秀管理者提供更广阔的职业发展平台。