人力资源总监（酒店行业）

岗位职责：
1、 根据酒店经营目标，制定人力资源整体战略规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求。
2、 组织制定及完善人力资源管理体系，包括绩效管理、薪酬福利、奖惩及员工发展等体系的全面建设并推动实施。
3、 向酒店决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，控制人力资源成本。
4、 根据酒店发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议。
5、 建议中层管理及以上人员、核心岗位人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇，审核其他岗位员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整。
6、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。
7、 制订酒店企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。
8、负责酒店劳动关系管理，处理酒店各类劳动纠纷。
9、负责酒店行政管理工作，包括但不限于行政管理体系搭建、行政管理制度的编制及实施、文件管理、档案管理、印章证照管理、办公用品管理、车辆管理、会务管理、员工行为规范管理、员工宿舍管理等。
10、接受集团行政人力部的领导，执行集团行政人力部的工作指令；
11、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1、40岁以下，统招本科以上学历，人力资源相关专业，具有国际联号酒店或挂牌五星酒店同岗位工作经历，有上海地区从业背景优先。
2、对酒店行业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个模块均有较深的认识，能够指导各个模块的工作。
3、具有较强的酒店行业招聘能力，具备多种有效的酒店行业招聘渠道资源，能够高效完成各岗位招聘任务。
4、熟知国家劳动法律法规及上海本地各类劳动法规及政策及与人力相关的政府办事流程。
5、熟知《公司法》及酒店行业相关政府法律、法规、政策及与酒店行政工作相关的政府办事流程。
6、 具有良好的计划性和实施执行能力。
7、 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。
8、 学习能力强、执行力强、良好的沟通能力、亲和力强，具备较强的抗压能力，能够适应高强度的工作状态。