岗位职责
1. 搭建并优化公司人力资源管理体系，涵盖招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系等模块；
2. 主导核心岗位招聘，建立行业人才地图，建设公司人才梯队；
3. 设计符合食品行业特点的绩效激励体系，确保合规性与激励性；
4. 搭建分层分类培训体系，完善培训机制；
5. 处理员工关系全流程，包括劳动合同管理、劳动纠纷预防与处理，保障生产型企业用工合规；
6. 推动企业文化建设，组织员工关怀活动，提升团队凝聚力；
7. 完成领导交代的其他工作
任职要求：
1. 38岁以内，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学等相关专业毕业；
2. 5年以上人力资源全盘管理经验，至少3年食品制造/快消行业HR工作经历，熟悉食品行业用工特点、生产型企业人力资源管理难点；
3. 精通人力资源6大模块，尤其擅长企业文化宣导，培训管理和薪酬绩效设计，能独立解决复杂人力问题；
4. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备丰富的劳动纠纷处理经验，确保企业用工合规；
5. 具备较强的沟通协调能力、问题解决能力及抗压能力，能适应食品行业旺季人力保障需求；
福利待遇：
1. 薪酬：9-12K/月，根据年度绩效发放奖金；
2. 福利：五险、年度体检、节日福利、员工食堂、免费住宿、生日福利、喜丧补贴；