人事行政主管

岗位职责
1.招聘管理
-负责招聘网站的日常运营，包括岗位信息更新，候选人沟通；
-重点跟进管理岗、关键岗位人才的全流程招聘，包括初筛、约面、终面协调及背调；
-定期汇总招聘数据，分析渠道效果并提出优化建议；
-协助建立招聘体系
2.培训管理
-组织新员工入职培训（企业文化、制度、产品知识等），确保签到表、考核记录完整；
-参与业务知识学习，提升培训专业度。
-协助建立培训体系
3.员工关系
-办理入职/离职手续（资料归档、钉钉账号管理）；
-跟进员工试用期表现（7天/半月/月度面谈）、转正面谈及异动流程；
-维护员工花名册，确保入职人员信息录入、离职人员及时更新；
-关注员工动态，受理员工投诉
任职要求
-经验：3年以上招聘全流程经验，熟悉Boss/智联等招聘平台操作；
-技能：
-擅长候选人沟通及面试邀约，具备销售岗或管理岗招聘经验优先；
-熟练使用Excel进行数据统计，熟悉钉钉等OA工具；
-熟悉劳动法规。
-素质：
-结果导向，稳重踏实；
-具备基础培训组织能力，注重细节（如档案管理）；
-良好的跨部门协作意识。
我们提供：
1、大健康行业：2030年29.1万亿市场规模
2、开放式平台：共创共赢，合作分红
3、源头厂家：更加稳定的发展平台
4、制造业：更加全面的组织架构，丰富您的职业宽度和深度
5、成长路径：初级-中级-高级主管-经理-总监
6、企业文化：正直、真诚、感恩、利他、包容、创新
7、其他：高薪资水平，五险，年假，全勤奖，年终奖，优秀员工奖金，节假日福利，鼓励内部创新、晋级/晋升，转岗/轮岗机会。
上班时间：8:30-12:00；1:00-5:30（冬）
8:30-12:00；1:30-6:00（夏）
不加班周日单休