16.销售顾问【弹性工作+高提成+公平晋升】

如何被培养？
1、岗前培训：讲师团队为您讲解房产经纪理论知识。
2、超级培训：新人三个月内接受不间断的公开课和区域培训。
3、实战演练：销售精英带你接触业务实战。
4、经验分享：老兵与你共同分享经验，让你借鉴别人的成功秘诀。
5、工作氛围：校园生活的延续，因为这里拥有一群爱学习、爱团结、爱激情、爱梦想的伙伴！
师傅一对一带教。
如何被重用？
1、快速晋升：链家为你提供明确的晋升标准与晋升体系，北京1500余家店面，大连、天津、南京、成都、青岛、上海、杭州、厦门、燕郊……。
2、领导支持：上级的全力以赴的付出与帮助为你排除一切工作障碍。
3、价值体现：业绩不是唯一标准，价值全面体现才是精英。

如何赚高薪 ？
1、高底薪+高提成：提成(30%—75%)+现金奖+保险（社保+商保）
2、广阔的发展空间。
3、公平的晋升机制。
4、完善的培训体系。
5、强大的后台支持系统（SE、AFA、EHR、VSS等）
6、多种科学管理工具（泡泡图、九宫格、等高线、ROI模型、匹配雷达图等）
7、标准化培养（经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等）
8、互助金。
9、精英社。
10、统一免费配发公文包、笔记本、工牌、领带、司徽。
11、可以用企业微信与中国其他所有城市的伙伴随时交流学习。
12、每月一次全司表彰大会，团队聚餐。
13、用O2O的方式改善客户体验是未来的趋势，今天的线上服务商和线下服务商未来会趋于一致。

工作内容：
（1）维护新增房源数据，维护公司内部房源信息系统的新增房源数据。不需要担心系统操作问题，在工作初期会有相应的培训人员进行操作方面的培训。
（2）开发新房源及客户；对于新员工，公司有一套完善的培训课程帮助员工了解开发新房源及客户的工作内容以及工作技巧。
（3）老客户回访工作，了解老客户是否有新的购房或者投资意向，把握商机；
（4）与客户沟通看房事宜，确定最终看房事项；完善的培训体系，帮助员工更好地提升自身的沟通能力，适应工作的沟通需求。
（5）维护公司端口内部房源数据；按照公司的流程完成内部系统房源数据的维护工作，工作内容简单；
（6） 陪同客户看房，并且做好房源介绍工作；陪同客户共同完成看房的工作，并且帮助客户更好地了解房源的相关信息，包括房地产信息、价格信息、周边的配套信息等等。
（7）高峰期时段社区开发及客户开发工作。

薪资福利：
薪资：
由商圈经理和总监面试后定级且决定收入；有同行业工作经验的商圈经理，由大区任职委员会决定其收入
福利：
第一类：实习生，由公司代为购买责任险（待毕业改签正式合同后适用于第三类）
第二类：入职不满3个月的见习员工（不区分职级），3个月内由公司代为购买意外险（3给月后适用于第三类）
第三类：非实习生且入职满3个月的员工，缴纳五险+公积金（自选）+商保（自选）。
其它福利：
①内部员工租房、买房、租住自如房屋，服务费享受员工折扣价；
②内部员工享有免费学历进修；
③老员工享有周年庆定制礼物；
④精英社成员享有免费出国游；
⑤春节期间，可将父母接到北京过新年，自如房屋免费住；
⑥公司激励活动，可与父母一起在“人民大会堂”共进午餐

任职资格：
【任职资格-开放的链家欢迎您】
（1） 大专以上学历；
（2）抗压能力强，能够吃苦耐劳，有强烈的企图心；
（3）有毅力，具备良好的沟通能力；
（4）具有高度敬业精神及优秀的服务意识，执行力强，有团队合作精神；
（5）备注：所有离职与复职之间的间隔时间两个整月；离职时间的确认以按照公司规定办理完离职手续，并将离职手续递交到人事绩效部确认的日期为准；跨序列间隔时间为六个月。