职位描述
1. 全面搭建并落地公司薪酬与绩效体系，以绩效管理为核心，设计科学、可落地的绩效指标体系、考核流程及激励机制，确保绩效体系贴合业务发展，实现“一步到位”的落地与优化；
2. 主导绩效全流程管理，包括绩效目标制定、过程跟踪、考核评估、结果应用及复盘优化，推动各部门绩效落地，提升组织与个人绩效达成率；
3. 负责薪酬体系设计、薪酬核算、薪酬调研与调整，确保薪酬体系内部公平、外部竞争力，与绩效结果高效联动，搭建绩效薪酬激励闭环；
4. 梳理并优化人力资源相关制度流程，结合业务需求完善绩效反馈、改进与晋升的联动机制，推动绩效文化建设；
5. 定期开展薪酬绩效数据分析，输出分析报告并提出优化建议，为公司人力决策提供数据支撑；
6. 对接各业务部门，解答薪酬绩效相关问题，提供专业的人力支持与解决方案。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，5年及以上薪酬绩效模块专职工作经验，其中至少3年酒店行业薪酬绩效管理经验，熟悉酒店行业组织架构、业务特点及薪酬绩效设计逻辑；
2. 绩效管理能力突出，具备独立搭建从0到1绩效体系的成功经验，能快速落地适配公司的绩效方案，解决绩效落地中的各类问题，实现“一步到位”的体系搭建与执行；
3. 精通薪酬体系设计（宽带薪酬、岗位价值评估等），熟练掌握绩效工具（KPI/OKR等），能实现薪酬与绩效的高效联动设计；
4. 具备极强的数据分析能力、逻辑思维能力和落地执行能力，擅长跨部门沟通协调，能推动制度流程的高效落地；
5. 熟悉劳动相关法律法规，具备良好的职业素养，严谨细致，原则性强，能妥善处理薪酬绩效相关敏感问题。
工作地点
工作地点
公司信息
公司介绍
北京中阳盛锋投资管理公司是基于万泉寺村发展起来的集体性制的合作制企业，公司创立于1991年12月18日，至今20余年来始终坚持“专业、诚信、务实、高效”的企业宗旨，公司是具有独立法人资格的合作制企业，经营项目及范围涉及多个不同产业,公司注册资本1.7亿元。企业现有两大全资子公司：北京万泉寺出租汽车有限公司和北京中阳奥华国际房地产有限公司。北京万泉寺出租汽车有限公司是北京出租行业的品牌企业之一，经过二十多年的发展壮大，现已拥有运营车近2000辆，员工近3000人，所获得的荣誉近百项：公司从2000年至今，曾被评为“十佳企业”、“全国乡镇企业思想政治工作先进单位”、“出租汽车客运文明单位”、“全国出租汽车行业规范管理先进企业”等荣誉。中阳奥华国际房地产有限公司是一家集工程、设计、监理、审图、物业管理为一体的集团化公司。公司目前正在进行总面积超过100万平米的大型生态社区项目的开发建设。“务必继续的保持谦虚、谨慎、不骄不躁的作风；务必继续的保持艰苦风斗的作风”是企业长期坚持工作作风！北京中阳盛锋投资管理公司在董事长张广斌的领导下不断开拓进取，取得了长足的发展，重点项目“中阳大厦综合楼”2013年正式投入使用，为“丽泽金融商务区”提供优质的生活、工作、居住环境。如今企业除涉及出租汽车行业及房地产行业外，同时还涉及多个不同产业，经营项目包括：包装托运、运输物流、花卉中心、五金商店及餐饮等。公司已发展成为集汽车修理、汽车租赁、运输物流、餐饮服务、房地产开发、物业管理等于一体的大型现代化企业集团。公司董事会和卓越的领导班子正信心百倍地规划和实施发展地区经济，公司正以崭新的面貌朝着城市化的目标迈进，不久的将来，北京中阳盛锋投资管理公司的光芒将更加璀璨夺目。我们注重人才、培养人才、为贤能之士提供广阔的发展平台，我们也诚邀各界有识之士加盟、投资，和我们一起共创北京中阳盛锋投资管理公司的美好明天!还等什么？加入我们吧！
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