更新于 12月3日

薪酬绩效经理(COE)(J10919)

1.8-3万·13薪
  • 武汉江夏区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

雇员点评标签

  • 工作环境好
  • 免费班车
  • 团队执行强

职位描述

薪酬绩效
岗位职责:
1.负责公司薪酬福利体系、绩效规划和激励体系的建设,并组织实施;
2.深入了解公司业务,贴合业务需求去建立、完善、优化薪酬福利、绩效和激励制度体系;
3.关注和研究市场薪酬福利变化趋势,结合业务诊断情况给与合理化的改善建议;
4.监督管理各部门绩效考核的实施过程,及时发现问题,提出解决方案。
任职要求:
1.统招本科及以上学历,人力资源、工商管理相关专业;5年以上相关工作经验
2. 熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;
3. 掌握绩效管理流程,熟悉KPI、MBO、OKR、BSC等绩效考核工具的使用;
4. 有过全盘绩效政策策划经验的优先;
5.熟练使用办公软件,具备较好的数据分析能力和文案编辑能力;具有较好的沟通、组织、协调力;
6. 熟悉劳动法等相关法律,了解国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

工作地点

武汉江夏区精测电子新园区

职位发布者

熊英/招聘负责人

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公司Logo武汉精测电子集团股份有限公司
武汉精测电子集团股份有限公司(股票代码:300567.SZ)成立于2006年,致力于成为半导体、显示、新能源行业以测试设备为核心,客户首选的综合服务提供商。公司总部位于武汉,逐步建立起以美国、日本、韩国和中国(台湾/武汉/上海/北京)四大研发中心和武汉、苏州、上海、常州、深圳、北京、江门七大智造基地的全球化布局。公司现有员工近3500人,其中超50%以上为技术研发人员,拥有全球化的技术研发、客户响应与服务到达能力。坚持以自主创新为核心、以产学研合作为两翼,精测电子持续加大战略研发投入,不断强化产品技术创新,现已形成较为完善的研发创新体系和牢固的知识产权保护体系。。近三年累计研发投入超过19亿元,研发投入占比营收超25%,与华中科技大学、复旦大学等高校成立校企联合实验室,并依托国家级企业技术中心和博士后科研工作站积极承担国家部委相关技术产业攻坚项目,先后牵头发布多项国家标准、行业标准及产业白皮书,持续引领工业智能检测行业发展。截至2024年末,精测电子已取得超2433项专利授权,其中发明专利1106项、实用新型专利925项、外观专利402项,并取得354项软件著作权、56项软件产品登记书和82项注册商标,先后荣获“国家制造业单项冠军示范企业”、“国家技术创新示范企业”、“中国知识产权示范企业”、“国家技术发明二等奖”、“日内瓦国际发明展金奖”、“中国专利金奖”等荣誉称号。精测电子——良率管理专家,通过全栈自研软硬一体“光机电算软”核心技术平台,构建起从精密检测仪器到智能检测设备到行业解决方案的智能检测生态体系。超越检测,实现主动良率管理,精测电子矢志不渝推进支柱产业国产化转型升级,助力我国由制造大国向智造强国蜕变,持续为客户、股东、员工、社会创造价值。
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