金融客户经理分配资源

【工作内容】
1、维护公司存量老客户，负责老客户的售后服务工作，包括不限于理赔、信息更改等；
2、基础保全服务之外，将增值服务项目根据客户需求提供给客户；
3、通过客户日常维护，增强客户粘性，挖掘客户需求，协助客户进行家庭资产二次配置；
4、定期接受专业、前沿知识的业务和技能辅导，包括但不限于公司的系统化制式培训、外聘专业法律、医疗类培训等，不断扩大知识储备，提升自我综合专业能力；
5、可以选择组建一支属于你自己的团队，辅导新人进行以上1-5项工作，成功转型为一名合格的主管，如果特别优秀也可以直接引进主管！
【相关说明】
1、入职即提供客户，客户纯属为公司存量老客户，无须自带客户资源；
2、公司提供系统化培训，且有师父主管一对一带教，无经验入行也可接受，有工作经验者更佳；
3、客户分层分类经营，公司提供给客户的增值服务项目：
A、大健康：比如说就医绿色通道等医疗相关服务；
B、大养老：公司自有养老社区，给vip客户提供休闲、娱乐、养老、养生、医疗为一体的丰富的养老生活，且春夏秋冬可以选择不一样的城市进行候鸟式养老；
C、大资管：做为副部级央企，中国人寿投资项目大多数为基建型项目，客户配置资金定向投资，安全放心；
D、其他比如旅游、法律咨询、留学、企业家峰会等，也时常有组织
4、业务的开拓多位公司平台协助展业，不是传统靠自己销售的模式
【任职要求】
1、大专及以上学历，年龄在25-45周岁；
2、掌握经济、金融、管理等专业知识，专业不限，金融、保险、法律等专业优先；
3、具有较强的沟通与组织协调能力及亲和力，并具有自我时间管理能力；
4、具有良好的语言表达能力及分析判断能力；
5、有积极进取的精神及接受挑战的性格；
6、具有良好的责任心、有爱心、有团队协作精神。
【发展路径】
业务方向：收展员-客户经理-高级客户经理-资深客户经理
管理方向：收展员-组经理-高级组经理-部经理-高级部经理-资深部经理-区域总监-高级区域总监
（特别优秀的可以直接引进主管，或者带团队引入）
注：每个季度一次晋升考核，公平公正公开透明。