工作内容：
1.参与集团战略规划编制，负责人力资源战略方案的制定与调整建议；根据业务扩张需求制定人才储备计划。
2.组织制定和修订公司人力资源管理流程、制度及操作方案。
3.全面负责集团员工招聘管理体系的建立和完善。
4.监督指导各用人部门对试用期员工的培养、评价工作，审核试用期员工转正评价。
5.组织并指导集团劳动合同管理和人事档案管理工作。
6.建立和完善公司薪酬管理体系，设计公平合理、有竞争力的员工薪酬方案。
7.建立和完善公司员工培训体系，为公司发展积极培养人才。
任职要求：
1.人力资源管理、企业管理、工商管理相关专业，本科及以上学历。
2.10年以上人力资源从业经验，5年以上全盘人力资源管理及5年以上人力资源总监经验。
3.具备现代企业人力资源管理模式和实践经验。
4.能将人力资源策略与公司整体战略对齐，例如根据业务扩张需求制定人才储备计划。
5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
6.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
7.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
8.具有较高的领导能力及团队协作能力，逻辑思维能力强，条理清晰。
薪资：面议