HRBP/高级招聘专员【营销/职能向】

岗位职责：
1、独立负责业务的招聘工作，支持HRBP Head制定与业务相匹配的人力资源规划，并高效高质量推进业务团队搭建【前期工作重点】；
2、为组织发展提供其他相关人力资源支持，包括但不限于组织人才发展支持、目标及绩效管理、薪酬管理、文化氛围营造、员工关系处理等；
3、理解业务部门的战略，协助HRBP Head支持各项HR项目、事务在业务团队高效高质量落地；
4、传承公司文化和价值观，策划与组织员工活动，营造良好的团队氛围及员工关系，防范与处理异常风险，保障组织的持续健康成长。
任职资格：
1、985/211本科及以上学历，3-5年HR经验，toB行业营销HRBP经验优先；
2、3年以上招聘经验，具有独立招聘能力，有多个营销中高端人才招聘的成功经验，有从0-1搭建团队经验优先；
3、聪敏上进、善于独立思考、抗压力强、积极主动，团队合作意识强。
福利保障：
1、薪酬假勤：朝九晚六，7小时/天，周末双休；完善的薪酬体系，法定假期，福利假期（除正常年假外，在职每增加一年增加一天福利年假），异地出差交通住宿实报实销；
2、福利关怀：五险一金入职即缴，年度体检，年节礼品大礼包；
3、培训发展：双通道的职业发展路径，伴随公司高速发展的个人职业发展轨道，健全完善的人才培养体系。