该职位已失效,看看其他机会吧

薪酬绩效副经理

9000-13000元
  • 东莞
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

互联网IT服务计算机软件
岗位职责:
1. 协助制定和完善公司薪酬与绩效管理制度,推动体系落地实施;
2. 负责绩效数据的收集、分析与反馈,为管理决策提供数据支持;
3. 参与绩效考核标准的制定与优化,确保考核流程科学合理;
4. 推动绩效结果在薪酬调整、激励方案中的有效应用;
5. 配合开展员工激励措施的设计与实施,提升团队积极性。
任职要求:
1. 本科及以上学历,3年以上绩效管理工作经验;
2.具备良好的沟通协调能力,能够跨部门高效协作;
3. 熟悉绩效管理流程,有相关实践经验者优先;
4. 具备较强的数据分析能力,能熟练使用办公软件;
5. 工作细致认真,具备较强的责任心和抗压能力;
6. 有团队意识,能主动配合完成团队目标。
查看全部

工作地点

东莞信丰大厦

职位发布者

付先生/人事经理

昨日活跃
立即沟通
公司Logo信丰物流
广东信丰物流有限公司成立于2007年10月,公司主要从事普通快件、直通快件和代收货款等业务,服务范围覆盖全国多个大中城市。公司总部座落于东莞市虎门镇,并形成以华南为中心,以“珠三角”、“长三角”为重点,辐射全国的物流网络体系,在同行业中处于领先地位。公司自创立以来,坚持“严格管理、规范运行、注重创新、特色明显”的发展策略,采取“总部直营、特许加盟、授权代理”相结合的经营模式,确立“安全快捷、诚信和谐、求实创新、持续发展”的经营理念,秉承“信誉第一、客户至上”的服务宗旨,大力倡导“诚信经营”的观念,健全公司诚信体系,建立规范操作模式,完善经营管理方法,形成了网络一体化、操作规范化、管理科学化、服务人性化的运行机制,不断提高公司的核心竞争力。公司坚持人才发展战略,重视人才建设,注重引进和培养专业人才,优化员工结构,狠抓员工能力素质,不断提升管理水平和业务能力,为客户提供优质、安全的服务;同时,公司采取了多种形式,充分发挥人才在公司发展中的关键性作用,营造和谐融洽的工作环境,建立公平公正的用人制度,提供广阔持续的发展空间,努力构建和谐信丰,促进公司持续发展。随着我国经济的快速发展,信丰物流将一如既往,坚持“安全快捷、诚信和谐、求实创新、持续发展”的经营理念,携手各界人士开拓进取,奋力拼搏,共创辉煌。
公司主页