1、全面负责公司的人力资源规划、招聘、培训、考勤、绩效考核、薪酬福利、员工关系等管理；
2、负责合理配置工作岗位,组织制定公司的年度定岗定编、实施与监督；
3、负责编制人力行政相关的规章制度，及其实施与监督；
4、负责公司的各项纪律检查，组织开展相关的检查、监督、督察及通报等工作；
5、负责组织公司员工的录用、合同签订、建档、辞退、考勤、请假、调动、考核等人事系列化管理工作；
6、负责核定各岗位的工资标准，负责考勤与排班管理（含调班、加班等）；
7、负责编制公司的人员招聘计划与人力成本预算；
8、负责组织制定并实施各类培训、绩效考核方案与计划；
9、企业文化建设：组织各类会议及团建活动（如例会、店庆、财神节、年会等）；
10、负责员工工作纪律（含考勤、仪容仪表等）的检查与监督；
11、负责固定资产、办公用品等管理，制定管理费用预算、采购计划等，审核内部报销流程；
12、负责公司的档案管理及各项工商管理（注册、年审、变更及注销等）；
13、负责公务车辆、员工宿舍管理，及其日常监督检查工作；
14、负责组织各类公司级会议，并形成会议纪要，监督责任部门按要求完成相关任务计划；
15、企业各类档案、书刊的建档、保管、借阅和保密工作；
16、负责来客接待管理，包括前台接待、客人来访登记与迎送等；