员工关系主管

岗位职责：
1.负责统筹规范人力资源各项制度文件和操作流程，定期开展员工关系法律法规合规性自查，识别潜在风险点，并进行改进优化；
2.负责集团劳动关系事务的处理，包括劳动合同的签订和终止、福利的支付、劳动争议的调解和解决，同时协助各分子公司处理劳动争议案件，提供指导性意见，降低集团法律风险和经济损失；
3.定期收集汇总集团及各分子公司劳动争议案件，深入分析案件成因、处理过程及结果，针对性优化管理流程与制度，降低同类争议发生率；
4.整合外部专家资源，与专业律师、劳动法律顾问建立紧密合作关系，及时掌握劳动争议案件的法律实操口径和最新动态，并在部门内部进行法律法规和管理技巧培训；
5.完成部门领导交办的其他工作。
岗位要求:
1.本科及以上学历,对口专业优先，持有人力资源二级证书或劳动关系协调员证书；
2.具备5年以上相关人力资源管理工作经验，具有劳动争议处理经验；
3.具有人力资源管理、员工关系相关培训经历；
4.熟悉劳动法、劳动合同法及相关法律法规，熟练使用办公软件和相关分析软件；
5.具备严密的逻辑思维能力，高度的责任心，以及良好的沟通和团队协作能力。