企业文化变革经理

1. 推动组织与流程变革
以 IPD/LTC 端到端流程为核心，打通跨部门（研发、生产、销售）协同壁垒；明确各层级权责，提升组织对市场的响应速度，支撑 “开放协同、相互支持” 的变革要求。
2. 统筹文化落地方案执行
全面负责《京西智行企业文化落地实施方案》的策划和落地推进，牵头落实 “十大举措”：组建文化专项领导小组及内训师团队、搭建 “高层 - 中层 - 基层” 三级传播网络、推动文化手册编制与发布、策划企业之歌创作与推广等，确保方案各项要求转化为具体行动。
3. 文化载体与传播体系建设
o 主导企业文化手册编制，细化价值观行为准则，收录经典案例与优秀事迹；打造文化目视系统，通过办公场所布置、线上平台（官网、公众号、内部系统）展示文化内容；
o 组建并培养 “文化蒲公英梯队”，制定选拔标准、培训计划及激励机制，指导梯队成员开展部门文化传播与活动组织，形成全员传播格局。
4. 文化活动策划与实施
策划并执行内部文化节（月）、主题团建、文化故事分享会、创新成果展览、客户需求对接会等活动，确保活动紧扣 “客户为中心”“创新”“奋斗者为本” 等价值观；
5. 文化故事挖掘与传播
开展企业文化故事征集活动，挖掘员工践行价值观的真实案例（如客户服务、技术创新、团队协作等），整理形成文化故事集；通过内部刊物、宣传栏、会议分享、故事宣讲会等渠道，扩大文化故事的传播范围，以生动案例强化价值观认知。
6. 文化考核与效果评估
推动价值观考核体系落地，依据方案要求将 “客户满意度”“创新成果转化率”“奋斗者行为表现” 等指标纳入员工考核，与薪酬、晋升挂钩；定期评估文化落地效果，收集员工反馈，优化活动方案与传播方式，确保文化建设持续贴合企业发展需求。

任职资格：

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。
2. 专业知识：系统掌握人力资源、组织变革理及企业文化建设理论及方法；擅长文化手册编制、活动策划、价值观考核等工具； 熟悉IPD/LTC 流程逻辑；熟悉国资企业管理规范。
3. 专业技能：
• 具备优秀的文字表达能力，能精准提炼文化理念、撰写故事案例及方案材料；
• 拥有较强的活动策划与组织能力，能落地文化节、团建、分享会等各类活动；
• 跨文化沟通与协调能力，可高效对接各部门（包括国际区域）推动文化落地工作。
• 语言能力：优秀的中英文听说读写能力，能满足全球管理沟通需求。
4. 素质素养：
• 拥抱变革，对流程化变革（IPD/LTC）有高度认同，能推动组织打破固有壁垒
• 高度认同京西智行核心价值观，对企业文化建设工作有强烈热情与使命感；
• 具备创新思维，能结合方案要求设计贴合企业实际的文化传播形式；
• 具备全局视野，能平衡欧美成熟业务与中国快速发展业务的区别，人力资源需求拥有较强的执行力，能推动文化落地从方案到行动的闭环。

经验要求：

1. 工作经验：10年以上企业文化或人力资源管理经验，其中至少 5 年跨国企业或国际化集团经验； 同时熟悉内资（含国企）管理模式，能平衡国际化与国资规范要求。
2. 变革经验：有 IPD、LTC 等流程化变革项目支撑经验，或主导过跨部门协同组织优化项目。
3. 文化经验：有文化手册编制、内训师团队建设、文化活动策划等成功案例，能独立推动文化落地全流程工作。
4. 行业适配：了解制造业或相关行业特点，有汽车零部件、工业制造行业经验者优先，熟悉研发、生产领域人才特点，能结合业务场景设计文化落地举措。