总部人力资源经理

汇报对象：集团总部及中国区人力资源总监
岗位职责：
1. 协助建立和完善公司人力资源管理体系，完善、制定、组织实施人力资源管理制度。
2. 构建内部培养与外部引进体系，持续优化人才供应链，为公司发展提供充足的人才支持。
3. 制定并执行招聘计划，吸引和甄选符合公司文化和岗位要求的高质量人才，以满足企业的业务发展需求。同时，通过优化招聘流程和提升候选人体验，确保招聘效率和人才留任率的提升。
4. 设计并迭代公司绩效管理体系，明确各层级、各岗位考核指标与标准，确保考核体系与业务目标深度绑定。
5. 组织并推动绩效考核全流程实施，包括考核方案宣导、过程跟踪、结果评审与反馈。
6. 建立绩效结果应用机制，将考核结果与薪酬激励、培训发展、晋升调配有效衔接，充分发挥绩效激励导向作用。
7. 推进文化建设与落地，以及组织与文化相关的专项工作。
8. 推动企业文化融入日常管理流程，优化员工关系，营造积极向上、协同协作的组织氛围，降低核心员工流失率。
9. 协助部门负责人推进部门内部流程化、标准化、体系化建设以及其他年度部门重点人力资源工作。
任职条件：
1. 统招本科及以上学历，优先考虑人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业。
2. 8年以上人力资源相关模块工作经验，至少3年聚焦招聘、绩效、企业文化三大模块的实操经验，具备快速发展期企业相关岗位工作经验者优先。
3. 熟悉人力资源六大模块，精通各类招聘渠道的运营逻辑，具备复杂岗位的招聘攻坚能力。熟练掌握各类绩效考核工具的设计与落地方法，有完整的绩效管理体系从0到1搭建或优化的成功案例。具备企业文化体系构建、活动策划、价值观落地的实战经验，能精准把握企业文化与业务发展的结合点，通过文化建设提升组织凝聚力。
4. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识与能力。
5. 具备优秀的沟通协调能力、组织推动能力、数据分析能力与战略思维，能快速响应业务需求，推动人力资源项目高效落地。
6. 工作严谨负责、积极主动，具备良好的团队合作精神与职业素养。