人力资源经理

1. 根据公司整体战略规划，组织制定人力资源战略规划，明确人力资源发展目标和策略，确保人力资源战略与公司战略相匹配。
2. 监督和指导人力资源战略规划的实施，定期评估实施效果，根据公司业务发展和内外部环境变化，及时调整和优化人力资源战略规划。
3. 负责公司组织架构的设计、优化和调整，组织制定各部门的职责和职位说明书，明确各岗位的工作职责、任职资格和工作关系，确保组织架构和岗位设置合理、高效。
4. 根据公司发展需求，合理规划人员编制，指导和监督人员招聘、调配、晋升、离职等工作，保障公司人力资源的合理配置和有效利用。
5. 制定和完善公司招聘与选拔体系，指导招聘团队开展招聘工作，确保招聘渠道的有效性和招聘流程的规范性。
6. 根据公司人才需求计划，参与关键岗位和高级人才的招聘工作，为公司选拔和引进符合岗位要求和公司文化的优秀人才。
7. 定期分析公司人员流动情况和招聘效果，提出改进建议和措施，优化招聘策略，提高招聘效率和质量。
8. 制定公司年度培训计划和预算，组织开展各类培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训、职业素养培训等，提高员工的专业技能和综合素质。
9. 建立和完善公司培训体系和培训效果评估机制，监督和评估培训效果，根据评估结果调整培训计划和课程内容，提高培训的针对性和实效性。
10. 推动员工职业发展规划工作，为员工提供职业发展指导和晋升机会，促进员工个人成长与公司发展相结合。
11. 建立和完善公司绩效管理体系，设计科学合理的绩效评估指标和评估方法，组织制定各部门和各岗位的绩效目标。
12. 指导和监督绩效管理工作的实施，定期组织绩效评估和反馈，确保绩效评估过程的公平、公正、公开。
13. 分析绩效评估结果，提出绩效改进建议和激励措施，协助专业部门制定员工绩效改进计划，将绩效结果应用于薪酬调整、晋升、奖励、培训等人力资源决策中。
14. 编制公司年度人工成本预算，并跟踪、反馈人工成本预算落实情况。
15. 设计和完善公司薪酬福利体系，确保薪酬福利政策具有竞争力和公平性，能够吸引和留住优秀人才。
16. 根据公司薪酬福利政策，组织薪酬核算和发放工作，审核薪酬数据，确保薪酬发放的准确性和及时性。
17. 定期开展市场薪酬调研，分析薪酬数据，根据公司经营状况和市场变化，提出薪酬福利调整建议和方案。
18. 建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，协调公司与员工之间的利益关系，营造和谐稳定的工作环境。
19. 组织开展员工满意度调查，分析调查结果，提出改进建议和措施，提高员工敬业度。
20. 负责员工劳动合同、人事档案等管理工作，确保公司人力资源管理工作合法合规。
21. 负责本部门团队建设，制定部门工作计划和目标，合理分配工作任务，指导和监督下属员工的工作，提高团队整体工作效率和执行力。
22. 定期组织部门内部培训和学习活动，提升团队成员的专业能力和综合素质，培养和发展团队成员的职业生涯。
23. 建立和完善部门内部管理制度和工作流程，加强部门内部沟通与协作，打造积极向上、团结协作的团队氛围。
24. 参与公司企业文化建设，将人力资源管理理念与企业文化相结合，推动企业文化的落地和传承。
25. 负责本部门信息安全体系的组织与实施工作。
26. 遵守公司信息安全体系要求，开展相关信息安全活动，协助部门、公司完善信息安全体系。
27. 上级安排的其他工作。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2. 具有8年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年以上人力资源部经理或同等管理岗位工作经验，有汽车零部件企业或制造业人力资源管理经验优先。
3. 熟悉人力资源管理六大模块的专业知识和工作流程，精通至少两个模块，具备扎实的人力资源专业理论基础。
4. 熟悉国家和地方劳动法律法规、政策，能够熟练运用法律法规处理人力资源管理中的问题。
5. 具备良好的组织协调能力、沟通能力、团队管理能力和问题解决能力，能够有效地协调和处理部门之间的关系，推动人力资源管理工作的顺利开展。
6. 具备较强的数据分析能力和决策能力，能够运用数据分析工具和方法，对人力资源数据进行深入分析，为公司人力资源决策提供支持。
7. 熟练的英文听说读写能力。
8. 熟练使用Microsoft Office办公软件，如 Word、Excel、PPT 等，熟悉人力资源管理软件的使用，如 HRIS 系统等。
9. 具有较强的责任心、敬业精神和服务意识，工作认真负责，积极主动，能够承受较大的工作压力。
10. 具有良好的职业道德和保密意识，为人正直、诚信，能够保守公司的商业秘密和员工的个人隐私。
11. 具有较强的学习能力和创新精神，能够不断学习和掌握新的人力资源管理理念和方法，适应公司发展和市场变化的需求。