400-885-9898
职位描述
绩效管理招聘中级人力资源管理师服装/纺织/皮革零售/批发
岗位职责：
招聘管理：
1. 精准定位岗位需求：根据公司业务目标，明确各层级岗位的核心能力要求（例如：区域经理需有"带领3家以上门店扭亏为盈"的经验，店长需具备"团队带教能力"）；定期与各部门沟通，更新岗位需求清单，确保招聘方向与实际业务匹配。
2. 拓展多样化招聘渠道 ：校园招聘-与体育类高校合作开展"管培生计划"，“实习生计划”等，根据业务需求，可举办校园宣讲会等，为销售团队提供不同形式的招聘渠道补充； 社会招聘-开拓行业垂直招聘平台、本地人才市场，建立猎头合作库（目标：关键岗位推荐效率提升20%）；内部推荐-推行"伯乐奖励计划"，员工推荐成功入职可获奖金，激活内部资源。
3. 人才库建设与管理 ：建立分类人才库（如储备店长、区域经理候选人），每月更新候选人信息，定期推送岗位机会；对未录用的优质候选人保持长期联系（如每季度发送行业动态、节日问候）。
4. 招聘过程优化与监控 ：跟踪招聘进度-每周统计各岗位招聘进展，确保关键岗位从发布到入职不超过30天；分析招聘效果：每月对比不同渠道的入职人数、成本（如猎头费占比），淘汰低效渠道。
2. 拓展多样化招聘渠道 ：校园招聘-与体育类高校合作开展"管培生计划"，“实习生计划”等，根据业务需求，可举办校园宣讲会等，为销售团队提供不同形式的招聘渠道补充； 社会招聘-开拓行业垂直招聘平台、本地人才市场，建立猎头合作库（目标：关键岗位推荐效率提升20%）；内部推荐-推行"伯乐奖励计划"，员工推荐成功入职可获奖金，激活内部资源。
3. 人才库建设与管理 ：建立分类人才库（如储备店长、区域经理候选人），每月更新候选人信息，定期推送岗位机会；对未录用的优质候选人保持长期联系（如每季度发送行业动态、节日问候）。
4. 招聘过程优化与监控 ：跟踪招聘进度-每周统计各岗位招聘进展，确保关键岗位从发布到入职不超过30天；分析招聘效果：每月对比不同渠道的入职人数、成本（如猎头费占比），淘汰低效渠道。
绩效管理：
1.体系搭建与优化：负责公司绩效考核体系从 0 到 1 的全流程搭建，包括制定考核指标、考核周期、考核流程、结果应用等模块，确保体系科学合理、逻辑清晰；持续跟进绩效考核制度执行情况，定期收集反馈，结合公司发展阶段、战略目标变化及服装行业特点进行优化调整，保证绩效管理体系的有效性和适应性；2.方案制定与落地：深入调研公司业务特点（如服装的设计、生产、销售、物流等环节）、组织架构、人员构成等实际情况，制定契合公司现状且具强可操作性的绩效方案，并保障其顺利推行与落地；根据公司经营战略规划，组织和推动各部门年度绩效考核目标设立与跟进，确保绩效方案与公司整体目标一致；
3.考核实施与管理-组织执行绩效考核，跟踪考核过程，确保考核的公正性和客观性。包括参与拟定绩效指标，与各部门沟通和确认考核指标及标准；月度统计各业务部门的绩效考核数据，核算绩效工资，统计、汇总、核对绩效考核结果，为员工晋升、转正、调薪、奖惩等提供依据；组织并督导管理层绩效面谈，指导员工制订绩效改进计划，受理员工考核投诉，对考核结果进行汇总、分析和反馈，提出绩效改进建议；监督考核结果的运用，定期回顾绩效考核情况，持续优化考核流程和方法。
4.数据分析与支持：负责业务部门的人效数据测算分析，输出提升人效的激励考核方案和问题解决方案；分析薪酬绩效数据，为管理层提供决策支持，定期输出数据分析报告，如人力成本分析、绩效评估分析等，以帮助公司优化资源配置和提高运营效率。
5.制度建设与其他：建立健全公司薪酬福利和绩效管理相关制度，制定年度人力成本预算，并合理规划和控制人力成本；持续收集并分析整理公司内部及外部相关信息，定期进行行业薪资调研，提交薪酬体系调整建议或报告，保证薪酬体系的外部竞争力和内部公平性；负责公司绩效相关制度的宣讲、咨询与日常临时修订维护工作，确保员工对制度的理解和遵守；协助完成其他与人力资源管理相关的工作，如年度人才盘点等。
任职要求：
- 教育背景
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、财务管理等相关专业优先。
- 工作经验
- 5 - 10 年相关工作经验，服装行业或相关零售行业相关岗位经验优先；其中2年以上专注于招聘工作，零售或服装行业经验优先；
- 专业知识与技能
- 熟悉人力资源管理理论和实践，精通绩效管理相关工具和方法论，如 KPI、PBC、BSC 等，有绩效体系建设、绩效方案制定项目经验。
- 熟练掌握现代人力资源理论知识、薪酬体系设计理论，能开发薪酬管理工具及推广应用。
- 熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利方面能做出合理规划解析。
- 具备较强的数据分析能力，能熟练运用办公软件（如 Excel 进行数据处理和分析等），对数字敏感，能够独立完成复杂的数据分析报告。
- 能力素质
- 具有较强的逻辑思维能力，能够清晰地分析问题和设计绩效方案。
- 优秀的沟通协调能力，能够与公司内部各部门（包括高层管理、业务部门等）进行有效的沟通和协作，处理复杂的内部关系，也能与外部机构进行沟通交流。
- 具备良好的沟通、协调和判断能力，熟悉各种招聘工具和手段。
- 工作有条理性、计划性，具备较强的执行力和抗压能力，能够在规定时间内完成各项工作任务，面对压力和挑战时保持冷静并有效应对。
- 原则性强，正直踏实，能够公正、客观地处理绩效相关工作，保守公司机密。
- 学习能力强，能够快速了解服装行业的动态和公司业务变化，不断优化绩效体系和方案。
工作地点
太原小店区时代自由广场B座23层
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职位发布者
姜女士/HR
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山西劲驰体育用品有限公司361°在山西：山西劲驰体育用品有限公司是民族体育用品行业领先品牌361°山西营运管理中心，成立于2007年4月15日，现有员工700余人，主要经营361°品牌运动鞋、服装及相关运动配件等。我们的业务：公司秉承“合作共赢、至诚至信”的经营宗旨，目前已经在山西地区建立了广泛而高效的直营网络和加盟网络，设立了数百家361°品牌专卖店、店中店、商场专柜，同时为消费者提供了高品质的产品和一流的服务。我们的文化：企业使命：通过提供具有高综合价值的体育用品，满足大众消费者广泛需求。企业愿景：致力于成为全球令人尊敬的体育运动品牌。企业价值观：忠诚、务实、协作、高效。忠诚：热爱岗位忠于职守热爱企业用心经营热爱事业全力以赴务实：注重诚信立誉天下注重细节精益求精注重实效脚踏实地协作：依靠沟通达到共识依靠合作争取双赢依靠团结达到卓越高效：发现问题马上解决发现错误尽快改正发现机会立刻抓住品牌核心主张：多一度热爱。 361°意指超越于360°的常规与圆满，寓意企业追求卓越的执著姿态，代表了一种热情，一种信仰。同时，多出的1°是对运动的热爱，这1°热爱是超越国界与民族的、连接运动与人之间最直接的情感。入职劲驰您将获得： 1、完善的薪资体系，公平的晋升机制，以及良好的福利待遇； 2、养老保险，医疗保险，大病保险，生育保险，工伤保险，失业保险等五险参保机会； 3、每日8小时，周单/双休工作机会； 4、法定节假日、年休假、婚假、产假、工伤假、丧假等有薪假期； 5、免费工作餐、旅游及节日礼仪； 6、系统、专业的培训机会。招聘电话：15713521168
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