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更新于 12月4日
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高级人力资源经理
1.1-1.7万
北京
石景山区
5-10年
本科
全职
招1人
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立即投递
职位描述
招聘
员工关系
IT服务
计算机软件
一、岗位职责
(一)、招聘支持
1、招聘需求承接与执行:对接业务部门需求,按照既定招聘计划推进全流程工作,把控关键时间节点,保障人才按时到岗,精准匹配业务发展进度。
2、简历筛选与候选人沟通:依托招聘平台、公司人才库等渠道筛选符合岗位基础要求的简历,结合业务要求初步判断候选人与岗位的适配度,有效提升简历筛选准确率。
3、面试组织与跟进:负责面试邀约、面试官对接,全程跟进面试流程进度,面试结束后及时向候选人反馈结果,同步收集面试官对候选人的评价并整理归档,不断更新人才画像,确保面试环节高效推进
4、offer 跟进与入职引导:针对通过面试的候选人,完成 offer 拟定与发放,配合薪酬模块开展薪资沟通,持续跟进候选人入职准备情况,入职当天引导办理劳动合同签订、系统录入等手续,提升入职转化率。
5、招聘数据整理与反馈:定期收集整理一线招聘数据,形成清晰的招聘数据报表,向招聘负责人及业务部门反馈招聘进展,为招聘策略调整提供数据支持。
6、人才渠道维护与拓展:日常维护现有招聘渠道,及时更新各岗位招聘信息确保内容准确无偏差,定期与渠道方沟通合作效果并收集反馈;同时协助开拓新的一线招聘渠道,保障业务部门人才来源稳定。
(二)、员工关系管理
1、维护部门员工关系:沟通员工状态与诉求,解决入职融入、岗位适配问题,搭建沟通桥梁。
2、处理员工离职:包括沟通谈离、劝退等。管理劳动合同(签订、续签),解答人事制度咨询;统计离职数据,提供人才保留建议。
3、业务协同:协助业务部门人才盘点,推动公司核心制度在业务端落地,收集反馈并优化;4、其他:完成招聘与员工关系相关临时工作。
二、任职要求
1、统招本科及以上,人力相关专业优先。
2、5年以上 HR 经验,熟悉国家及地方相关法律法规,了解相关的招聘流程和技巧,兼具招聘与员工关系经验,软件行业优先。
3、较强的工作责任心和工作热情,较好的沟通表达和组织协调能力,良好的团队合作意识
4、熟练使用相关办公软件,有数据分析经验优先。
工作地点
北京石景山区首特钢大厦
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