全国省区招商合伙人

岗位职责：
1.协助总经理分管临床方向具体业务，对负责业务经营指标和业绩负责，参与集团相关
重大
经营决策，并为公司战略性营销项目提供建议；
2.及时掌握药品市场发展情况和趋势，根据公司战略方向引进产品项目，以增强公司在核心产品领域竞争力；
3.负责业务市场、医药行业政策、产品等的研判；
4.根据公司战略定位及年度经营目标，制订及实施药品品种规划、采购政策、采购预算库存管理及数据分析等管理体系及重大项目管理；
5.负责所辖业务相关销售及回款计划的整体管理，如销售及回款指标的制定与分解、阶段性进展情况、预算及费用控制等；
6.负责临床团队搭建及管理、业务规范、流程建立相关工作，并对制度的执行情况进行指导落地；
7.负责部门相关费用的审核，能够合理控制并减低成本费用支出；
8.负责部门组织发展及培训工作，及时掌握员工思想动态、倡导企业文化，提升核心竞争力；
9.领导交办的其他工作。
任职要求：
1.有医药行业的相关销售及管理经验，熟悉医药行业临床渠道业务，有实战经验者优先；
2. 医药、市场营销等相关专业背景，本科以上学历；
3.较强的领导力，对打造团队凝聚力有深入认知；
4.具有丰富的项目管理、成本控制、规划设计经验；
5. 拥有8年以上医药类销售管理经验，3年以上中层以上销售管理岗位经验。
固定薪酬：
行业参考：年薪36-60万元（一线城市）或24-50万元（二三线），根据资历及区域规模浮动。
绩效奖金：按年度招商额或利润达成率阶梯发放（如完成100%目标奖10-20万元，超额部分3-5%提成）。
2. 分红机制
分红前提：需满足以下条件：
年度净利润≥公司设定目标（如500万元）；可调整
单一产品已50%收回投入成本；
分销渠道覆盖率≥既定标准（如覆盖80%目标省份）。可删除

分红比例，阶梯式分红（示例）：
年净利润500万以下部分：分红10%-15%；
净利润500万-1000万部分：分红20%；
超额部分（＞1000万）：分红30%股权激励。
注：实际比例需根据公司规模、合伙人出资额（如有）协商，分红需要考量整个团队。

发放方式
年度结算+季度预支：按业绩完成率预支部分分红，项目落地前三年按照年度审计后结算，项目落地三年后可按照季度预支。
延迟支付：保留20%-30%分红作为风险保证金（防范次年业绩暴跌）。
注：年度审计以集团财务中心数据为准。

退出机制：合伙人离职/退出时，未发放分红可按约定折现或可转为本项目股权，如后续有新品项目落地可以按股权方式合作。
四、风险控制条款
竞业限制：离职后2年内不得加入同类竞品公司。
合规兜底：若因个人行为导致公司被处罚，分红权暂停直至问题解决并追求相关损失及责任。
数据保密：代理商资源归属公司，不得私自转移。