更新于 8月4日

HRBP(J10676)

1.5-2万
  • 金华永康市
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

员工关系组织发展招聘供应链HRBP人效分析
岗位职责:
1.业务理解与战略对接:深入了解所支持的业务部门,理解业务战略,并将人力资源战略有效地在业务部门落地。
2.人力资源规划与管理:
制定并实施人力资源规划,包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。
负责组织架构和岗位管理,进行岗位分析,人力配置管理,以及人力成本预算控制和人效分析。
3.招聘与人才发展:
负责招聘优秀人才,建立人才梯队,进行人才盘点。
制定培训计划,监督执行,并负责安全教育培训。
4.绩效与激励:
推进绩效考核工作,完善绩效考核指标,监督和检查绩效考核的合理性。
建立有效的绩效激励机制,以提高员工的工作积极性和创造力。
5.企业文化与员工关系:
宣导企业文化与规章制度,负责相关人资制度的编写和完善。
负责员工关系管理,及时了解员工动态,防范和处理劳资风险。
6.决策支持:向高管层和决策者提供人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议。
7.其他职责:根据具体业务需求,可能包括参与组织调整方案制定、薪酬福利政策制定、员工活动策划等。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源或管理相关专业优先。
2.5年以上的制造业HR工作经验,有HRBP经验者优先。
3.良好的沟通协调能力、团队协作能力、抗压能力、应变能力和学习能力。
4.对业务有深入理解,能够快速响应业务需求,具备较强的执行力和责任感。

工作地点

金华永康市永康哈尔斯真空器皿股份有限公司

职位发布者

傅巧玲/人事经理

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公司Logo浙江哈尔斯真空器皿股份有限公司
浙江哈尔斯真空器皿股份有限公司最早创立于1985年,是国内具有影响力的杯壶行业品牌运营商和制造商,中国日用杂品工业协会杯壶分会的会长单位。公司主要研发、设计、生产和销售涵盖不锈钢、钛、玻璃、塑料、铝等多种材质的杯壶产品,倡导智能化、轻量化、健康化的饮水方式。哈尔斯于2011年9月9日在深交所挂牌上市,成为中国杯壶行业首家上市企业。(股票代码:002615);经过30多年拼搏,公司已发展成为名副其实的跨国企业,除金华永康以外,在杭州临安、安徽蚌埠、泰国罗勇府、瑞士佛劳恩菲尔德也拥有生产基地。 2008年、2009年连续两年公司产品市场占有率排名国内同行业第二位,品牌影响力居国内同行业第一位。2009年公司被浙江省科学技术厅、浙江省财政厅、浙江省国家税务局和浙江省地方税务局等部门联合认定为“高新技术企业”。公司是中国日用杂品工业协会副理事长单位,是QB/T2933-2008《双层口杯》产品标准起草单位,是《浙江省不锈钢真空保温容器监督检验规则》修订工作的参与单位,被中国轻工联合会、中国日用杂品工业协会评为2009年度中国轻工业日用杂品行业十强企业。近年来,“哈尔斯”连续被评为“浙江名牌产品”、“浙江省著名商标”、“中国不锈钢真空保温杯(壶)十大知名品牌”、“浙江出口名牌”和“行业标志性品牌”。一、薪资福利: 1、公司每年进行一次浮动调薪; 2、在职正式员工均享有国家法定有薪假期; 3、正式录用后即购买社会保险(工伤、医疗、养老、失业、生育); 4、每年定期为职工组织体检; 5、每年厂庆公司组织多项集体活动,丰富员工业余生活; 6、逢国家传统节日,公司有礼品发放;二.培训与晋升: 1、公司以人性化管理为本,为员工提供多元化的内外训课程,让员工在工作中不断学习成长; 2、公司为有能力的员工提供宽敞的晋升空间; 3、充足的学习机会:哈尔斯注重员工能力的发展培育,建构有完善的员工培训系统。无论是在管理能力、专业职能的能力养成、厂外高新技术的训练以及在线学习课程等方面皆有完备的规划。哈尔斯为员工提供的全方位的教育训练,让员工能力不断提升,与公司共同成长。 4、广阔的发展空间:公司的快速成长可提供宽阔的翱翔空间。对员工的未来发展强调能力导向,只要有能力、肯付出者都有机会成长。
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