人力资源部--实习生

负责公司薪酬体系设计，包括理念、分配原则和职级体系等，制订公司薪酬管理制度，并监控整体落实情况；
组织开展公司员工工资核算与发放工作，监控整体发放情况，提供业务支持；
负责制定公司员工福利相关制度及管理办法，并监督落实情况，提升员工满意度；
负责根据国家/地方法规及公司制度，开展公司社会保险、住房公积金相关工作；
负责受理公司员工的考核申诉，并协调部门负责人及分管领导处理申诉；
负责对公司绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
优先有薪酬绩效方面的经验。
工作地点：天津--可提供实习证明
2025年应届毕业生，所学专业为人力方向，踏实肯学、积极向上。