高级人力资源专员

岗位定位
本岗位是人力资源团队的核心骨干角色，需具备独立推进专项工作的能力，在生产旺季协助招聘交付，日常协助领导落实人才盘点、员工关系等战略性任务，弥补现有团队短板，推动HR工作专业化升级。
岗位职责
1、招聘交付：生产旺季协助进行蓝领/技术岗位全流程招聘（需求分析、渠道拓展、面试安排、入职跟踪），确保用工需求及时满足；优化招聘流程，提升一线岗位招聘效率与人选质量；
2、专项工作推进：协助设计人才盘点工具，推动各部门完成人才评估，输出梯队建设建议；主导劳动争议预防与基础案件处理，优化员工沟通机制；诊断现有HR流程漏洞（如考勤、绩效跟踪），提出并落地改进方案；
3、团队能力补位：主动承接上级指派的临时性、复杂性任务（如组织诊断、文化落地项目），弥补团队执行盲区；
4、数据驱动决策：建立招聘、离职率等核心人力数据看板，定期分析问题根源并推动改进；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学相关专业优先；
2、5年以上HR多模块经验，3年以上团队管理经验，有制造业工作经验优先；
3、熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的人力资源管理知识和实践能力；
4、具有较强的责任心和细致的工作态度，能够独立完成分配的任务