岗位职责:
1、根据年度工作计划,开展员工满意度调查,根据员工满意度调查情况,完善分析报告,并跟踪反馈改善情况;
2、基于《劳动法》、《劳动合同法》的合法框架内,结合公司员工管理制度要求,合法、合规、合理的教育和处理问题员工;
3、根据《劳动法》、《劳动合同法》受理和协调处理一般劳资纠纷、劳动仲裁等事项,确保企业日常运营活动顺利开展;
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、法学等相关专业优先;具备制造业人力资源工作经验者优先;
2、熟悉国家及地方相关法律法规;
3、熟练使用各类办公软件、信息化系统;
4、具有一定的公文写作能力;
5、具备良好的沟通与组织协调能力。