人力行政管理部主管（双休、五险、法休）

一、岗位职责
1.组织与人力规划：承接公司战略，制定行政人事年度目标、实施方案及资源计划，维护组织结构与岗位设置，编制年度人力计划及费用预算并落地。
2.招聘与配置：按年度人力计划多渠道组织招聘，搭建面试题库并参与面试，督办 OFFER 发放及任职关键信息明确。
3.绩效与薪酬福利：协助推进年度目标与 KPI 分解，组织全员绩效考核，审核薪酬福利核算与社保缴纳，执行公司薪酬体系。
4.员工关系与合规：制定更新员工相关制度并确保合规，协调员工关系、防范劳动风险，处理员工投诉与纠纷。
5.行政后勤管理：统筹办公环境、后勤保障、会议及品牌公关管理，负责重要来宾接待，统筹公司信息化建设与网站维护更新。
6.培训与人才发展：建立培训制度与流程，制定年度能力开发计划，组织入职及在岗提升培训，推进人员职级晋升工作。
二、任职要求任职资格