房建项目经理

一、职位概述
建筑项目经理作为项目核心领导者，全面负责建筑项目从启动到交付全流程，需具备丰富项目经验与卓越团队管理能力，确保项目高质量、按时、低成本完成，满足客户需求，提升公司市场竞争力。
二、主要职责
项目启动与规划：参与项目可行性研究与前期策划，研读项目资料，制定详细项目计划，明确目标、范围、进度、成本与质量要求。负责项目团队组建，明确成员职责，建立有效沟通与协作机制。
团队管理：领导与管理项目团队，包括施工人员、技术人员、质量管理人员等。组织培训提升团队技能，激励成员发挥潜能，营造积极团队氛围，解决团队冲突，提高团队凝聚力与执行力。
项目执行与监控：依计划组织施工，合理调配资源，确保进度、质量、安全与成本受控。定期检查项目进展，分析偏差并采取纠正措施。协调各方关系，解决施工问题，确保项目顺利推进。
质量管理：建立质量保证体系，制定质量标准与控制流程。监督施工过程质量，组织质量检查与验收，确保工程质量符合规范与设计要求。处理质量问题与事故，采取预防措施避免再次发生。
安全管理：建立安全管理体系，制定安全制度与操作规程。组织安全教育培训，监督安全措施落实，定期安全检查，消除隐患，确保施工安全。
成本管理：编制成本预算，监控成本支出，分析成本偏差，采取措施控制成本。优化施工方案，合理采购材料，降低项目成本，提高经济效益。
项目收尾：组织竣工验收，整理交付资料，办理结算手续。总结项目经验教训，为后续项目提供参考。
三、任职要求
学历与专业：相关专业本科及以上学历，持注册建造师证书优先。
工作经验：8 年以上建筑工程项目管理经验，有多个大型项目完整管理经验优先。
团队管理能力：丰富团队管理经验，能有效领导、激励与培养团队，解决团队冲突。
专业技能：熟悉施工流程、技术规范与法律法规，掌握项目管理方法工具，能独立解决复杂问题。
沟通协调能力：良好沟通协调能力，能与各方有效沟通，协调解决问题。
责任心与抗压能力：责任心强，能承受工作压力，确保项目目标实现。
四、薪资与福利
薪资待遇：优厚薪资，依个人能力与业绩定，含绩效奖金与项目提成。
职业发展：广阔晋升空间，支持员工职业发展，提供培训与学习机会。