岗位职责:
1. 结合公司战略目标,制定人资规划;从多方面建立健全人力资源体系
2. 根据公司需求,构建招聘体系、执行招聘计划;拓宽并维护招聘渠道,评估渠道效果;优化招聘流程,不断提升招聘的效率与质量
3. 建立健全公司制度,做到科学管理,人效最大化,定期评估执行效果,根据内外部环境变化灵活调整
4. 构建科学合理的薪酬、绩效管理体系,制定考核指标与方案
5. 多方面跟踪员工的综合情况,随时向老板汇报沟通
6. 核算员工薪酬,处理社保等方面事宜
7. 处理劳动纠纷,规避法律风险,确保劳资关系和谐稳定。
8. 员工考勤
任职要求:
1.从事人事岗位3年以上
2.待人亲和诚恳,做事成熟稳重,敢于表达,勇于创新
3.善于思考,具备较强的总结反思能力和执行能力
4.具备极强的沟通能力和应急事项处理能力
5.具备丰富的专业知识储备和较高的综合素质
6.工作时间:大小周、法休正常,每天9:00~18:00
福利待遇:
1.年终14薪
2.试用期薪资按照转正工资的80%发放,转正后补齐试用期薪资差额
3.节假日丰厚礼品、员工体检、生日礼物、结婚礼金等
5.甲级写字楼,非常舒适优雅的办公环境