更新于 9月15日

业务伙伴(HRBP)

1.2-2万
  • 北京朝阳区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

组织发展员工关系绩效管理
1、组织建设与业务协同(对接事业部)
架构与人才适配:兼任事业部副总经理,协同企管中心人力运营部,3 个工作日内响应事业部组织调整需求(如营销中心拓客岗增编、传媒事业部创意岗优化 );1 周内输出岗位设置、胜任力模型,保障人才与业务适配。
绩效与激励落地:联动企管中心战略与绩效部,每月跟踪事业部绩效目标(如营销营收、品牌传播声量 ),识别偏差(如目标未达成、资源错配 );2 个工作日内提报改进方案(如调薪、培训 ),推动绩效面谈覆盖率 100% 。
2、能力提升与文化融合(联动企管中心)
人才发展赋能:协同员工发展与企业文化部,为事业部设计培养计划(如营销铁军训练营、传媒创意 workshops );每半年开展人才盘点,识别高潜(绩效前 20% )、待改进(后 10% )人员,1 周内输出一对一提升方案。
文化落地渗透:承担事业部政委职能,每季度策划文化活动(如营销 “客户至上” 案例赛、品牌 “创新” 头脑风暴 );联动企管中心,将公司文化(创新、协同 )融入日常(如绩效指标、团队建设 ),推动文化与业务共融。
3、管理支撑与风险管控(双向协同)
制度流程衔接:统筹事业部制度执行(如合同审批、费用报销 ),每周抽查合规性;2 个工作日内反馈企管中心卓越运营部流程优化建议(如营销签单流程简化 ),保障效率与合规。
员工关系与合规:1 个工作日响应事业部员工投诉(如薪酬争议、加班争议 ),联动企管中心人力运营部 3 个工作日内解决;年度劳动纠纷败诉率为 0 ,保障事业部稳定。

工作地点

北京朝阳区康迅传媒

职位发布者

李娟/人力资源经理

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公司Logo康迅传媒
一、公司介绍康迅传媒始创于2007年,公司致力于打造高效医学传播与学术交流平台,为大健康领域客户提供专业化、顾问式推广与整合营销服务。公司是中华医学会《中华医学信息导报》的独家运营商,旗下拥有全科学苑、神经时讯、围术期医学论坛等10+新媒体和数千个行业社群,凭借“创新发展,跨界经营”的商业模式,深耕学术、营销和传播领域,60位+专职医学编辑和40位+核心技术人员组成编辑制作团队,先后为300+健康领域客户及知名专家提供一站式学术推广解决方案。十余年经验积累,使公司已具备独特优势的专家资源,数字化营销服务系统,品牌影响力日益彰显,与行业各协会、学术团体、基金会等机构建立了良好的合作关系,传播权威医学信息,引领健康事业发展,联合各方共同助力“健康中国建设”!二、公司荣誉首都文明单位北京市信用AAA级企业信用中国•行业十大诚信品牌中国(行业)诚信品牌北京市诚信企业北京市民营企业文化产业百强中国医药大健康传播服务最具公信力领导品牌中国健康产业商业模式创新奖中国杰出医药服务商大奖中国商界优秀十佳创新案例北京广告行业突出贡献单位北京国际创意TOP团队三、经营理念企业宗旨:传播健康,创造价值企业愿景:我们立志成为中国健康传媒领域的头部企业,做健康传媒领域优质内容创作者、专业的新媒体运营机构、为客户提供专业化顾问式医学传播服务。企业使命:链接人与健康企业追求:专心专业专注,坚决坚定坚持服务战略:以客户满意为中心,提升经营价值人才战略:以人为本,培养有信仰、有纪律、有文化、有能力的“四有青年”康迅未来:简、精、快北京康迅传媒股份有限公司招贤纳士,并为每一位人才提供最宽广的发展平台。公司提倡以人为本,一经录用,待遇从优。
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