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1.2-2万
北京
朝阳区
3-5年
本科
全职
招1人
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职位描述
组织发展
员工关系
绩效管理
1、组织建设与业务协同(对接事业部)
架构与人才适配:兼任事业部副总经理,协同企管中心人力运营部,3 个工作日内响应事业部组织调整需求(如营销中心拓客岗增编、传媒事业部创意岗优化 );1 周内输出岗位设置、胜任力模型,保障人才与业务适配。
绩效与激励落地:联动企管中心战略与绩效部,每月跟踪事业部绩效目标(如营销营收、品牌传播声量 ),识别偏差(如目标未达成、资源错配 );2 个工作日内提报改进方案(如调薪、培训 ),推动绩效面谈覆盖率 100% 。
2、能力提升与文化融合(联动企管中心)
人才发展赋能:协同员工发展与企业文化部,为事业部设计培养计划(如营销铁军训练营、传媒创意 workshops );每半年开展人才盘点,识别高潜(绩效前 20% )、待改进(后 10% )人员,1 周内输出一对一提升方案。
文化落地渗透:承担事业部政委职能,每季度策划文化活动(如营销 “客户至上” 案例赛、品牌 “创新” 头脑风暴 );联动企管中心,将公司文化(创新、协同 )融入日常(如绩效指标、团队建设 ),推动文化与业务共融。
3、管理支撑与风险管控(双向协同)
制度流程衔接:统筹事业部制度执行(如合同审批、费用报销 ),每周抽查合规性;2 个工作日内反馈企管中心卓越运营部流程优化建议(如营销签单流程简化 ),保障效率与合规。
员工关系与合规:1 个工作日响应事业部员工投诉(如薪酬争议、加班争议 ),联动企管中心人力运营部 3 个工作日内解决;年度劳动纠纷败诉率为 0 ,保障事业部稳定。
工作地点
北京朝阳区康迅传媒
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