绩效BP

**-**元

广州南沙区
5-10年
本科
招1人

绩效管理运营团队HRBP技术团队HRBP技术人员绩效策划电气机械/电力设备通用设备制造工业自动化/机器人

【岗位职责】
1. 绩效体系搭建与落地：主导设备厂（含工程师、管理、技术工种等）绩效管理体系从0到1的搭建、优化与迭代，设计差异化考核方案（如项目制、工时制、技能等级制等），推动绩效目标分解、过程跟踪与结果评估。
2. 绩效策划与执行：统筹年度/季度绩效目标设定、评估实施、校准会组织及结果应用，确保绩效与薪酬、晋升、培训等机制有效联动，持续提升技术团队人效。
3. 员工关系管理：负责设备厂日常员工关系维护，包括但不限于员工沟通、满意度调研、劳动风险预防、冲突调解、离职面谈及合规性管理，营造积极健康的团队氛围。
4. 业务伙伴支持：深入设备厂生产与研发一线，理解技术类岗位工作场景，为管理层提供组织诊断、人才盘点、梯队建设等HR解决方案，支撑业务目标达成。
5. 制度与文化落地：推动公司人力资源政策在设备厂的有效执行，传承公司文化价值观，组织技术团队团建、荣誉激励等活动，增强员工归属感。
【任职要求】
1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学或相关专业优先；
2. 3年以上制造业HRBP主管/经理经验，其中至少1年专注技术类岗位（工程师、技术工人等）的绩效策划与实施管理经验；
3. 熟悉制造型企业员工关系管理全流程，能独立处理员工投诉、劳动争议及合规事务；
4. 精通绩效管理工具（如KPI、OKR、PBC等），有绩效体系从搭建到闭环的成功案例；
5. 具备高亲和力与原则性，擅长与技术团队沟通，能平衡业务需求与员工诉求；
6. 抗压能力强，适应制造业办公节奏，有设备/机械/重工行业背景者优先。

公司介绍

纳诺集团成立于2013年，总部设于广州，拥有广州、洛阳、杭州、成都、辽源五大生产基地。纳诺专注于从事新能源动力电池电芯、模组到电池箱体方面的导电导热界面处理材料的研发和生产。纳诺投入了大量的人力物力专门从事自主研发涂层材料的研究开发工作。中心配套研发所需的先进的软、硬件设施。并组建了自己的研发、生产、销售、管理人才。同时联合美国苹果公司、韩国LG、韩国三星、华南理工大学、中科院、能源研究所、广汽研究院等多家科研院校共同合作开发项目，密切关注市场动态，精准施策，确保市场供应与企业正常经营。作为集团核心业务的锂离子电池用导电涂层系列产品，现已广泛应用于新能源领域、5G领域等终端场景。纳诺所生产的导电涂层箔，具有独立的知识产权。该系列产品在锂离子电池的细分领域里，领先于全球市场，国内外多家知名新能源汽车企业和储能企业都是公司重要的战略合作伙伴。目前纳诺已取得多项专利，在2021年粤港澳大湾区高价值专利培育布局大赛中晋级发明成长组五十强，并形成了以导电涂层箔为核心的完整的产业链闭环。集团旗下多家公司已通过德国莱茵公司认证的汽车行业质量体系IATF:16949， ISO9001:2015国际质量管理体系和ISO14001:2015环境管理体系认证。。公司业务处于高速发展期，诚邀有梦想有创意的精英，与我们一起创造共同的事业。凡符合公司要求被我司聘用的人员，我司将提供有竞争力的薪酬待遇、系统全面地培训，为员工提供广阔的发展空间及完善的员工福利。 1、根据经营业绩及实情情况核定发放年终奖； 2、免费提供健康营养自助餐（中餐提供水果、糖水、凉茶等）； 3、正式员工入职即可按规定办理“六险一金”：养老险、医疗险、工伤险、失业险、生育险、意外险及住房公积金； 4、按照国家等相关规定，依法享有年假、婚假、产假及国家法定假期等有薪假期； 5、女神节、端午节、中秋节、春节等节假日大礼包； 6、高温补贴、团建活动、年度体检、年度旅游、生日party等； 7、员工入户、子女入学、职称评定、人才绿卡等。纳诺集团期待您的加入！