C++(QT)开发经理

岗位职责：
团队管理：负责 C++ 团队搭建与人才招聘（主导技术面试，考察 C++ 核心能力），制定成员培养计划（如 C++ 新特性、性能优化培训），落地绩效考核与团队氛围建设，保障核心人才稳定。
技术管控：主导 系统开发 项目架构设计与技术方向规划（包含C++\CAA\JAVA\测试\前端等组），制定开发规范，推动代码审查与静态分析，攻关技术难点。
项目交付：对接需求评审，拆解研发任务并跟踪进度，协调资源解决项目风险（如延期、技术卡点），保障项目按时交付；主导测试与上线评审，确保系统性能、稳定性达标。
跨部门协作：联动产品、测试、运维团队，对齐业务需求与技术方案，推动代码 项目流程搭建，同步技术进展至管理层，提前规划技术资源以支撑业务长期发展。
经验要求：
技术经验：10 年以上代码开发经验，精通 代码标准，有高性能项目（如服务器、嵌入式、）架构设计或核心开发经历；
管理经验：3 年以上技术团队管理经验，具备团队搭建、人才培养、绩效落地能力，有带领 15人以上代码团队完成复杂项目交付的经历；
加分项： 熟悉 CAA 或对 CATIA二次开发 有深入理解。
企业亮点:
有竞争力的薪资和丰厚的福利待遇;提供广阔的职业发展空间和培训机会;
加入一个充满创新和活力的团队，感受独特的公司文化;与行业内的优秀人才共同合作，共同成长。
薪资待遇:
同行业高标准薪酬+五险一金+项目奖金+绩效奖金+职级晋升+加班补助+工作餐+交通补助+采暖补贴+高温补贴+带薪年假，每年两次职级晋升机会，机会自己掌控。
培训体系:新人入职培训+各部门定期分享学习+外部大会/培训出行优先:市内写字楼地铁站附近交通便利团建经费:丰厚的团建经费。
员工团建:篮球、羽毛球、户外拓展、游泳健身丰富多彩。
项目经验：熟悉软件研发全流程，有从需求到上线的完整项目把控经验，能独立攻关 C++ 技术难点（如性能优化、跨平台兼容）；
工具与协作：熟练使用 C++ 开发 / 调试工具（GDB、Clang-Tidy）、项目管理工具（Jira），具备跨部门（产品、测试、运维）协作推进项目的能力。