人事行政专员

岗位职责：
1.建立和完善公司的员工关系管理体系；
2.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；
3.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；
4.完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
5.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
6.协同法律顾问处理有关劳动争议；
7.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。
岗位内容：
1、招聘
1）组织招聘信息的起草和发布；
2）进行简历甄别筛选聘前沟通，初试等相关工作；
3）组织办理人员入职离职升职相关手续；
4）进行招聘工作总结与评估。
2、绩效
协助上级领导对绩效考核过程中信息采集、汇总并草拟统计，为下一阶段的绩效考核改进提供依据。
3、薪酬福利
1）月工资表制作、月工资表下发、工资条发放等日常薪酬手续管理；
2）根据公司政策核定员工可享受福利，履行各项福利手续。
4、培训
对新进员工进行入职培训。
5、社保
1）员工劳动关系办理（入、转、调、离、合同续签等用工手续办理）；
2）员工社会保险办理，包括转移及变更、基数调整等手续办理。
6、其他
1）员工日常考勤统计与汇总；
2）员工年休假、调休等休假管理；
3）公司内部人事档案管理，包括员工人事档案建立，员工各项资料归档，人事档案保管与查阅。
4）负责公司各部门日常行政采购、办公用品出入库，费用审批报销综合行政管理。
5）会议组织安排
6）固定资产保管
职位要求：
1.本科及以上学历，具备上市公司及集团化人力资源管理工作或实习经验者优先；
2.拥有国有企业干部管理、人才发展、组织发展相关工作经验优先；
3.熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策；
4.具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动，细致认真，能承担较大的工作压力。