招聘培训专员

主要工作职责
1. 招聘模块 (约50%)
负责公司基础岗位（如操作员、文员、客服等）的全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约与安排。
执行初步面试，有效甄别候选人的综合素质与岗位匹配度。
完成招聘数据的初步统计与分析，协助优化招聘流程。
2. 培训与发展模块 (约40%)
负责新员工入职培训的策划、组织与实施，确保培训顺利进行。
核心内容包括：
公司发展历程与战略愿景
企业核心价值观与文化宣导
公司主要管理制度与行为规范
跟进培训效果，收集反馈，持续提升入职培训质量。
3. 其他事务性工作（约10%）
负责集团晨会的对接工作
协助策划和执行公司内部各类企业文化活动（如团建、庆典、节日活动等），提升员工凝聚力。
作为企业文化的传播者，通过多种形式向员工传递公司核心价值观。
任职资格要求
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、市场营销等相关专业优先。
性格外向，亲和力强，具备出色的语言表达能力和感染力。
拥有主持经验，能够自信、流畅地在公开场合（如会议、活动等）进行演讲和控场。
对企业文化建设和员工培训有浓厚的兴趣和热情。
具备良好的学习能力、服务意识和团队合作精神。
优先考虑条件：
1年以上招聘或培训相关工作经验，熟悉招聘流程和入职培训模块。
有课程开发或活动策划经验者优先。
能熟练使用Office办公软件（PPT, Word, Excel）制作精美的培训材料。