【工作内容】 1、根据公司情况，组织制定公司各项人事管理制度，包括招聘、培训、绩效管理、考勤管理、薪酬福利、晋升、内部激励、员工手册等相关规章制度，并组织实施监督执行； 2、建立、完善、不断优化公司的组织架构，定期进行组织和人才盘点，持续提升组织效能； 3、统筹规划和执行HR日常事务工作,包括招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效等人事管理工作； 4、建立公司人才测评和晋升标准，打造公司人才梯队建设，确保公司关键岗位人才的培养输送； 5、组织并参与各种业务团队会议及人事重要决策的讨论，以及负责领导安排的其他相关工作。 【工作要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业。 2、5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在管理层职位。有汽车行业，电商行业经验优先 3、精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、员工发展）；熟悉汽车行业特点者优先。 4、具备良好的人际沟通能力和组织协调能力，情绪管理和工作抗压能力强。 5、持有高级人力资源管理师等相关证书者优先考虑。 6、懂中泰双语，有海外团队建设经验优先考虑。 【薪资面议！！】