岗位职责：
1、适应期（0-1个月）：入职后的一年内轮岗各大中心（工厂），实行导师制和轮岗制双机制模式，设置定向培养的差异化成长路径，定期评估及调整轮岗效果；
2、轮岗期（2-5个月）：根据轮岗部门的不同，主要以熟悉对应岗位和接受岗位辅导为主，目的为对各轮岗部门的目标任务及主要工作模块有清晰了解，并初步了解公司整体运营模式，完成从校园到职场的角色转换；
3、定岗期（6个月）：学习具体岗位的工作专业知识，以岗位深度学习成长、计划与目标的管理能力培养为主，独立开展工作，培养初步的工作目标和计划的制定能力；
4、轮岗结束后，经过综合评估后定岗，定岗方向有生产管理方向、技术研发管理方向、市场管理方向、工程设备管理方向、质量管理方向。
任职资格：
1、2026届毕业生，统招本科及以上学历；
2、思维逻辑清晰，擅于主动学习，执行力高，有独立思考能力和一定创新思维；
3、良好的规划设计能力、分析能力，有自我激励和较强的抗压能力；
4、踏实努力、服从安排，愿意从基层做起锻炼能力；
5、成绩排名年级前30%、无挂科、被学校警告、处分等不良记录。
6、具备以下经历者优先：拥有与意向岗位相关的实习经历；在校期间有班级干部，学生会、社团领导经历或创业实践；在各类竞赛、项目中获奖，或获得过奖学金。