1,协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议;
2、就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报;
3、负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理决定;
4、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况;
5、负责指导、管理、监督部门下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项;
6、协助上级领导制定并完善公司薪酬管理制度;收集相关政策及行业薪酬福利状况的信息,为薪酬决策提供参考;
7、负责公司绩效方案、制度的制定工作;根据绩效考核的统计结果、岗位变动,按照公司薪酬管理制度及时调整;
8、组织开展各项员工活动、部分大型活动等;
9、负责公司企业文化建设与执行。
10、负责统筹管理行政相关工作
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、从事过零售行业3年以上者优先;
3、能熟练掌握六大模块者优先;
4、大规模企业人事经验、批发零售业工作经历;