劳务公司负责人

岗位职责
1. 全面运营管理：在总公司整体战略框架下，独立制定劳务公司中长期发展规划、年度经营计划及落地执行策略，对公司营收、利润等核心经营指标负全责；建立并完善公司各项运营管理制度，统筹行政、人事、业务、财务等全板块工作，实现公司规范化、高效化运营，确保劳务公司发展与总公司战略高度契合。
2. 业务拓展与项目承接：依托自身劳务资源及行业对接资源，主动开拓家装公司、建筑企业等合作客户，高效承接家装及相关劳务项目；维护核心客户关系，建立长期稳定战略合作，持续扩大业务版图与市场占有率。
3. 家装项目劳务操盘：精通家装项目劳务运营全流程模式，独立制定家装劳务施工基础方案；统筹家装项目劳务人员（木工、瓦工、油工、水电工等）调配、现场管理，严格把控施工进度、质量与安全，协调解决项目施工各类问题，确保项目顺利履约交付。
4. 劳务资源管理：搭建并维护优质、稳定的劳务人员储备库，负责劳务人员的招募、培训、考核、日常管理及调配；建立标准化劳务人员管理体系，提升劳务团队专业能力与服务水平，保障公司劳务资源核心竞争力。
5. 财务与成本管控：能独立看懂财务报表及各类业务经营数据，制定成本管控方案，严控人工、运营等各项成本；统筹项目报价、结算与回款全流程，做好资金流管理，规避财务与经营风险。
6. 团队建设与风险把控：搭建公司核心运营管理团队，完善人才培养、激励与考核机制，提升团队凝聚力与执行力；熟悉劳务用工相关政策法规，把控行业市场变化，规避项目履约、劳务用工等各类经营风险。
任职要求
1. 身体健康，能适应劳务行业项目对接、现场管理工作节奏，可接受短期项目现场驻场。
2. 具备3 年及以上劳务公司独立全面运营管理经验，有成熟的劳务公司经营思路和落地盈利成果，能独立完成公司从业务拓展到运营管理的全流程操盘。
3. 手握优质且稳定的家装各工种劳务人员资源，同时具备家装公司、建筑企业等行业业务对接资源，能快速对接并承接劳务项目。
4. 精通家装项目劳务运营模式、施工全流程，能独立制定家装劳务施工基础方案，具备丰富的项目劳务现场管理、履约交付经验。
5. 具备扎实的财务基础，能独立看懂资产负债表、利润表等财务报表，熟练分析业务经营数据，擅长成本管控与利润规划。
6. 熟悉劳务用工相关政策法规，能规范处理劳务用工、薪酬结算等问题，具备较强的经营风险防控意识和问题解决能力。
7. 具备卓越的战略规划、决策判断能力，优秀的商务洽谈、资源整合及落地执行能力，能统筹公司人、财、物各类资源高效配置。
8. 拥有强烈的经营意识、结果导向思维和责任担当，抗压能力强，能主动应对行业市场变化与经营挑战；具备良好的职业道德与行业口碑，认同公司发展理念，有长期共同发展的意愿。
薪资待遇：月薪+年度业务提成+项目专项提成，综合年薪不低于30万元