工作内容：
1、根据公司发展战略及规划、制定企业制度推动落地执行；
2、负责管理招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效、组织发展等管理与优化；
3、负责组织起草、修改和完善人力行政各模块制度体系、优化人力资源工作流程与标准；
4、企业文化宣导、策划及组织实施；
5、统筹企业人员编制，人工成本管控；
6、负责公司各类来访及接待外联工作，保持与外部机构、单位良好的合作关系；
7、组织、筹备公司各类会议、大型活动、做好日常会议的会务管理；
8、公司办公资产的购买、使用、存放及费用管理；
9、负责部门团队建设和人员培养、及领导安排的其他工作；
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理相关专业优先；
2、5年以上相关工作经验；
3、具备人事行政管理制度的建设能力，对人事行政的制度化、体系化、规范化有一定的认知与实践；
4、熟悉接待流程，有良好的商务接待能力和经验；
5、优秀的沟通协调能力，做事严谨，服务意识佳，执行力强，具备一定的文字功底；
能承受一定的工作压力，良好的职业道德和职业素养；
薪资待遇：
1、工作时间：9-12,14-18，周末大小周
2、 薪资10k-12k（具体视能力定）；
3、五险一金，法定节假日按国家规定放假，入职满一年即享5天带薪年假。