1.需求对接与分析：每月与各业务部门负责人沟通，明确人才需求（含岗位任职资格、数量、到岗时间及薪酬范围），形成《月度招聘需求表》，确保招聘方向与业务发展匹配。
2.招聘策略制定：根据需求特点制定差异化方案，如核心岗位采用猎头招聘、基础岗位通过校园招聘或线上渠道招聘，同时规划年度招聘预算（含渠道费用、猎头服务费等），并报上级审批。
3.招聘全流程掌控能力：熟悉从需求分析到入职跟进的完整流程，能独立解决招聘过程中的常见问题（如候选人爽约、薪资谈不拢）。
4.渠道拓展与运营能力：了解各类招聘渠道的特点，能针对性拓展渠道（如针对应届生合作高校），并通过数据监控提升渠道效率。67 识人辨才能力：掌握行为面试法、STAR 法则等面试技巧，能准确评估候选人的专业能力、职业素养与岗位的匹配度，降低错聘率。
5.67 数据分析能力：能运用 Excel 或 HR 系统统计招聘数据，通过数据复盘发现问题（如某渠道简历质量低），并制定优化策略。