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更新于 1月22日
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薪酬经理/主管
1-1.3万
天津
津南区
5-10年
本科
全职
招1人
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职位描述
薪酬
职位描述
岗位职责
主导薪酬体系(含职级薪级、宽带薪酬)的从 0 到 1 搭建与迭代升级,输出体系方案并推动落地、优化;
定期开展行业薪酬调研与内部薪酬诊断,输出薪酬竞争力分析报告,为薪酬调整提供依据。
主导生产车间计件工资、计时工资等薪酬模式的改革与优化,独立完成工时测算、计件单价核定、方案设计及落地;
跟踪生产薪酬方案的执行效果,定期复盘并优化,提升生产端薪酬的激励性与公平性
搭建并优化员工福利体系(含法定福利、补充福利),平衡员工体验与成本投入;
结合生产计划编制年度薪酬福利预算,监控预算执行情况,实现薪酬成本的精细化管控。
依据制造业劳动用工法规,审核薪酬核算、福利发放全流程,确保合规性;
处理薪酬相关的员工咨询、争议,输出风险规避方案,降低劳动纠纷概率;
指导薪酬专员完成薪酬核算、发放、报表编制等日常工作;
参与公司长期激励方案(如股权激励、利润分享)的设计与落地。
任职资格
1.本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学等相关专业。
2.3 年以上制造业薪酬管理工作经验;
3.具备薪酬体系从 0 到 1 搭建经验,及生产车间计件工资改革经验。
4.掌握薪酬体系设计工具、薪酬成本测算方法;
5.熟悉制造业劳动用工法规,具备合规风险防控能力;
6.具备数据分析能力,可通过数据驱动薪酬优化。
工作地点
津南区天津银河阀门有限公司
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王女士/人事
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天津银河阀门有限公司
电气机械/电力设备,金属制品业,仪器仪表制造,互联网
500-999人
未融资
一、企业简介银河阀门成立于 2003年,二十余载深耕阀门领域,目前拥有员工1000余人,是一家集研发设计、生产制造、销售服务、业务覆盖全球主要市场的跨国企业,凭借扎实的综合实力与深厚的行业积淀,公司营业收入稳居天津阀门行业首位,2024年出口交货值跻身全国第二。2024年产值突破 7亿元,不仅实现年均 20%的稳健递增,更圆满达成“三年业绩翻番”的战略目标。二、产品介绍公司核心产品线丰富,涵盖压力范围 0.5-6.4MPa、通径规格 DN15-DN3000的全系列阀门及过滤设备,具体包括蝶阀、止回阀、过滤器、闸阀、球阀、截止阀、平衡阀等各类核心产品,可满足不同工况下的流体控制与过滤需求。公司产品已成功应用于多项国家重点工程,包括三峡工程、酒泉卫星发射基地工程、上海世博会给排水工程、广西中法合资来宾电厂项目、中海油上海公司石化工程、天津中港船务项目等,为国家重大项目的稳定运行提供有力支撑。三、市场布局在国际市场布局中,产品行销网络覆盖全球,已出口至美国、加拿大、英国、法国、荷兰、意大利、澳大利亚、南非、马来西亚、新加坡及中国香港等30多个国家和地区,在国际市场树立了良好的品牌口碑,目前已在迪拜、俄罗斯等主要市场设立办事处,,2023年海外工厂正式成立,2025年海外三期厂房也正是投入建设。四、技术实力公司具备雄厚的技术研发实力,2005年 2月专项成立技术中心,2010年成功获评市级技术中心企业。为拓宽技术视野、攻克核心技术难题,技术中心与天津大学、南开大学、天津科技大学及合肥通用研究院保持定期技术交流机制,凭借持续的研发投入与合作创新,已累计获得数百项专利技术。五、质量服务公司视质量为企业生存与发展的核心命脉,全面推行全员质量管理体系,始终秉持“以质强企”的发展理念。银河团队凭借全员过硬的专业素养,致力于工业阀门的优质生产制造,以可靠的产品品质赢得客户在质量诚信与质量安全方面的高度认可与信赖。六、企业文化我们的愿景:成为阀门行业的标杆,并致力于为客户、股东员工以及商业伙伴提供实现美好梦想的机会。我们的使命:聚焦客户所关注的挑战和压力,提供有竞争力的系统解决方案和服务,持续为客户创造最大价值。我们的价值观:求真、务实、快速、敢担当、重承诺、禁推诿七、致未来同行者我们深知人才与平台共生共荣:企业跨越式发展离不开人才驱动,个人高质量成长需平台赋能。现诚挚邀请心怀热忱、专业扎实的您加入天津银河阀门!
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