岗位职责:
1、建立完善的人力资源管理体系,制订人力资源规划与费用核算、员工招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、劳动关系管理制度等;
2、组织贯彻执行有关劳动法律、法规、方针、政策,保障公司合法、合规经营,维护公司及员工合法权益;
3、为公司经营决策提供人力资源、组织建设意见或建议,参与重大人力资源战略决策;
4、制订和组织实施人力资源中长期发展规划、年度需求计划;
5、组织贯彻实施员工招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利管理制度、办法、细则;
6、根据公司职能设置,对各部门进行职位体系梳理和工作分析,并指导职务说明书的编写、审核、应用、更新工作;
7、建立和谐的外部沟通渠道和公共关系,运用监督、检查、沟通、协调等管理技能,处理公司重大人力资源问题;
8、建立畅通的内部沟通渠道和有效的激励机制,沟通、协调、处理劳动争议,建立和谐的劳资关系;
9、负责公司各项行政制度的拟定和贯彻实施,
10、负责公司固定资产的管理,办公用品的采购与管理,员工宿舍管理,消防安全管理等各类行政综合管理;
11、负责各项人事、行政事务的审核、审批;
12、贯彻执行公司的决策部署;
13、公司资质管理,政府补贴申请等;
14、公司授予的其他职权、上级领导交办及其他应当履行的职责。
岗位要求:
1、大专及以上学历,从事人力资源管理、企业管理等相关专业,具有人力资源六大板块专业知识。
2、从事过人力资源管理工作,且有不少于5年相应的工作经验;
3、就职过高科技公司的优先考虑。
4、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,具有很强的语言和文字表达能力;
5、做事客观、严谨负责、踏实、敬业,工作细致认真,谨慎细心、责任心强;
6、良好的心理素质,有较强的抗压能力,善于自我调节;
7、积极主动,善于表达,善于思考,拥有较强的好奇心,能够学习新事物,发现新需求。
职位福利:五险、节日福利、年度体检、生日礼品、年假