岗位职责:
1.制定纠纷处理等法务相关制度,明确各环节的操作规范和责任分工。
2.建立法律风险预警机制,定期对公司内外部法律环境进行评估,识别潜在法律风险,制定相应的防范措施。
3.优化法务工作流程,提高法务工作效率,确保各项法务事务能够及时、准确地处理。
4.参与审核、修订公司各类业务合同,包括但不限于工程合同、采购合同、销售合同等,确保合同条款合法、合规、合理,有效维护公司利益。
5.参与重大合同的谈判和签订过程,提供法律专业意见,协助业务部门防范合同风险。
6.参与公司其他法律文件的审核和修订,如规章制度、声明等,确保公司运营活动有法可依。
7.制定并实施公司合规计划,对公司各项业务活动进行合规审查,确保公司运营符合国家法律法规和行业规范。
8.定期组织开展合规培训,向公司员工普及法律法规知识,提高员工的合规意识和法律风险防范能力。
9.关注行业法律法规动态,及时向公司管理层提供相关法律信息,为公司决策提供法律参考。
10.对公司可能面临的法律风险进行评估和预警,制定应对预案,及时处理各类法律纠纷和风险事件。
11.负责处理公司与外部单位或个人之间的合同纠纷、侵权纠纷等法律事务,通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式,积极维护公司合法权益。
12.制定纠纷处理策略,组织相关证据收集和整理,代表公司参与各类法律程序,确保公司在纠纷处理过程中处于有利地位。
13.跟踪纠纷处理进展,及时向公司管理层汇报案件情况,提出合理的解决方案和建议。
14.对公司已发生的法律纠纷进行分析和总结,为公司后续业务开展提供法律风险防范经验。
15.为公司各部门在日常工作中遇到的法律问题提供专业咨询和指导,协助解决实际问题。
16.根据公司业务需求和员工法律知识水平,制定法律培训计划,定期组织开展法律知识培训活动,提高公司员工的法律意识和法律应用能力。
17.协助其他部门处理与法律相关的工作,如协助人力资源部处理劳动纠纷、协助市场部处理知识产权问题等。
18.参与法务部人员的招聘、选拔,实施部门员工队伍建设及员工的培养。
19.参与法务部部长和法务部员工工作绩效的考核,并收集和上报绩效数据。
20.负责公司企业文化工作在法务部的落实,提高部门员工的凝聚力和员工士气。
21.加强部门任职资格建设,提升部门人员的专业化、职业化。
22.负责部门员工安全管理。
23.负责法务部部门资产购置审批。
24.实施法务部部门费用预算及控制。
25.负责与律所、法院、检察院、劳动监察部门、建设行政主管部门等监管机构的对接工作,了解最新政策法规动态。
26.准备相关材料,确保公司在监管检查中符合法律法规要求。
任职要求:
1.本科及以上学历,法律相关专业。
2.具有法律职业资格证书,具备律师执业资格者优先。
3.8年以上法律工作经验,其中至少5年以上建筑施工行业法务工作经验。
4.精通国家法律法规,熟悉建筑行业相关政策法规和业务流程;熟悉民商法、合同法、劳动法、建筑法、招投标法等法律法规;掌握诉讼、仲裁等法律程序。
5.具备优秀的法律文书写作能力和合同审查能力;熟练使用办公软件和法律检索工具;具备良好的英语读写能力,能够阅读和翻译英文法律文件。
6.具有较强的逻辑思维能力、分析判断能力和问题解决能力;具备良好的沟通协调能力和团队管理能力,能够与各部门有效沟通协作;具备较强的抗压能力,能够在复杂的法律环境和工作压力下高效工作。
7.严谨细致、正直诚信、责任心强,具有较强的保密意识;具备良好的职业道德和团队合作精神,能够维护公司利益和形象。