人力资源经理

主要工作职责：
1. 人力资源体系搭建： 全面负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的体系建设与落地执行，并持续优化

◦ 招聘与配置： 根据生产计划，高效完成一线操作工、技工等岗位的招聘，满足生产用人需求。

◦ 绩效与考核： 主导设计并实施符合生产特点的绩效考核方案（如结合产量、质量、损耗率等指标），有效激励员工，提升生产效率。

◦ 培训与发展： 组织针对一线员工的岗位技能、安全生产、质量意识等培训，提升团队整体技能水平。

◦ 员工关系： 深入生产一线，及时了解员工动态，有效处理劳动纠纷，营造积极稳定的工作氛围。

2. 人才发展： 负责核心员工及管理梯队的选拔、培养与发展，建立人才储备机制。

3. 制度建设： 制定、完善并推行各项人力资源管理制度和工作流程。

4. 企业文化： 推动企业文化建设，传承“工匠精神”，增强员工认同感和凝聚力。

任职资格要求：
1. 学历与证书： 统招专科及以上学历，持有人力资源管理师（二级或以上）或相关职业资格证书。

2. 行业经验： 具备3年以上生产制造型企业人力资源管理工作经验，深刻理解生产型企业的运作模式和特点。

3. 核心能力：
◦ 精通生产一线管理： 熟悉一线员工的招聘渠道、考核方式、薪酬结构及员工关系管理要点，能切实解决生产团队的管理问题。

◦ 专业技能： 熟练掌握国家劳动法律法规，能独立处理复杂的员工关系事务。

◦ 个人素质： 具备出色的沟通协调能力、执行力强，有责任心，能承受一定的工作压力