【岗位职责】
1.培训管理。负责整体规划部门培训管理体系,组织开展部门内综合类人才培训项目。
2.员工发展。结合部门人才需求,参与设计部门员工发展通道,协助制定并推行新员工培养计划、储备人才计划等,搭建部门人才梯队。
3.招聘管理。协助开展部门人员招聘工作,包括招聘渠道维护、简历筛选、面试组织等。
4.完成上级领导交办的其他工作任务。
【岗位要求】
1.本科及以上学历,具有培训管理、组织与人才发展等相关工作经验者优先。
2.具有较强的沟通表达能力,乐观开朗,有亲和力。
3.有较强的自我驱动力及责任心。