HRBP

一、岗位职责
1、派驻生产车间一线办公，担任生产部门HRBP角色；
2、深入理解生产部门的业务状况和团队运作状况，参与业务会议，能够从HR视角给与业务方建议；协助业务负责人对团队发展、人员稳定性和能力成长、工作氛围负责；
3、关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高人效、提升团队凝聚力，为业务部门提供高质量的人员供给与梯队搭建支持；
4、结合公司战略目标并从业务发展有效性和人效提升的角度，识别组织架构、流程、文化的核心问题；
5、负责所支持部门的招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位的HR解决方案；
6、人才发展建设，主导人才盘点、梯队搭建、核心人才培养体系设计与落地；
7、负责企业文化、价值观在业务部门的落地，营造组织氛围，激活组织状态，提升凝聚力和战斗力。
二、任职要求
1、统招本科及以上学历，管理学、心理学或机械电气等相关专业；
2、6年以上人力资源工作经验，3年以上HRBP工作经验，熟悉生产型HRBP工作模式；
3、具备较强的业务敏感度和洞察力、全方位沟通影响力、问题统筹解决能力和数据分析能力；
4、工作主动性强，适应快节奏的工作环境，能落地、能抗压，能帮助业务解决问题，可接受出差。