岗位职责:
1、全面统筹规划公司的人力资源发展战略,并根据公司的实际情况和发展规划拟定公司人力资源规划;
2、完善公司人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施;
4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系;
5、制订各部门培训计划并组织实施考核;
6、塑造、维护、发展和传播企业文化与管理理念;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
8、负责五险的办理工作;
9、公司领导交代的其他临时性工作。
任职要求:
1.大专以上学历,五年以上管理经验,熟悉人力资源六大模块的工作流程。
2.具备优秀的沟通协调能力,有较强的责任心。
职位福利:五险一金、绩效奖金、年终分红、全勤奖、带薪年假、员工旅游、节日福利