职位描述
招聘销售团队HRBP制造业薪酬福利技术团队HRBP计算机硬件
岗位职责：
1.参与业务部门的组织规划和人员配置工作，根据业务发展需求，进行人才需求预测和招聘计划制定，完成招聘任务，保障人才供应;
2.为业务部门提供绩效管理支持，协助制定绩效指标和评估标准，跟踪绩效评估过程，提供绩效反馈和改进建议，促进员工绩效提升和业务目标达成;
3.负责处理业务部门的员工关系问题，建立和维护良好的员工沟通渠道，及时了解员工的思想动态和工作情况，提供必要的支持和帮助;
4.参与公司人力资源相关项目的策划和执行，如绩效管理优化、职级管理等，在业务部门推动项目的顺利实施，确保项目目标达成;
5.上级领导安排的其他相关工作内容。
1.参与业务部门的组织规划和人员配置工作，根据业务发展需求，进行人才需求预测和招聘计划制定，完成招聘任务，保障人才供应;
2.为业务部门提供绩效管理支持，协助制定绩效指标和评估标准，跟踪绩效评估过程，提供绩效反馈和改进建议，促进员工绩效提升和业务目标达成;
3.负责处理业务部门的员工关系问题，建立和维护良好的员工沟通渠道，及时了解员工的思想动态和工作情况，提供必要的支持和帮助;
4.参与公司人力资源相关项目的策划和执行，如绩效管理优化、职级管理等，在业务部门推动项目的顺利实施，确保项目目标达成;
5.上级领导安排的其他相关工作内容。
任职要求：
1.本科及以上学历，具有5年以上人力资源工作经验，有科技公司人力资源工作经验者优先;
2.熟悉人力资源各大模块的知识和操作流程，对招聘、绩效管理等模块有实践经验;
3.掌握国家和地方相关劳动法律法规，具备处理劳动纠纷和风险防范的能力;
4.具备良好的沟通协调能力，能够与不同层级的人员进行有效的沟通和合作，协调各方资源解决问题;
5.具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速准确地识别业务部门的需求和问题，并提出有效的解决方案;
6.具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应业务的变化和发展，不断学习和掌握新的知识和技能;
7.具备良好的团队合作精神、责任心和执行力，对工作认真负责，能够按时高质量地完成各项工作任务。
1.本科及以上学历，具有5年以上人力资源工作经验，有科技公司人力资源工作经验者优先;
2.熟悉人力资源各大模块的知识和操作流程，对招聘、绩效管理等模块有实践经验;
3.掌握国家和地方相关劳动法律法规，具备处理劳动纠纷和风险防范的能力;
4.具备良好的沟通协调能力，能够与不同层级的人员进行有效的沟通和合作，协调各方资源解决问题;
5.具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速准确地识别业务部门的需求和问题，并提出有效的解决方案;
6.具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应业务的变化和发展，不断学习和掌握新的知识和技能;
7.具备良好的团队合作精神、责任心和执行力，对工作认真负责，能够按时高质量地完成各项工作任务。
公司福利：
1.七险一金（从试用期开始缴纳）；
2.节日奖金或礼品、生日补贴、结婚礼金、年终奖等福利；
3.整洁舒适的办公环境、和谐的团队氛围、良好的发展平台空间；
4.薪资待遇优厚，晋升空间广阔！
1.七险一金（从试用期开始缴纳）；
2.节日奖金或礼品、生日补贴、结婚礼金、年终奖等福利；
3.整洁舒适的办公环境、和谐的团队氛围、良好的发展平台空间；
4.薪资待遇优厚，晋升空间广阔！
登录查看完整内容
