人事专员

一、岗位职责
1、负责根据招聘需求计划组织招聘工作，发布招聘信息、删选简历、预约安排面试、初试、复试、背调及录用通知，办理入职；
2、负责员工档案管理，新员工档案建立、维护员工档案；
3、负责员工花名册信息更新维护；
4 、负责新员工入职培训；
5 、负责新进员工试用期管理，追踪新员工工作情况、期中考评、期末转正考核；
6、 负责年度培训需求调查、年度培训计划上报、整合内外部培训资源、实施年度培训计划，培训效果反馈和培训成果评估；
7、 负责各部门绩效考核数据收集，核对及验证数据，为绩效考核提供依据；
8 、负责员工关系维护，接收员工问题并协调解决；
9、 负责员工劳动合同新订、变更、续签、解除；
10 、负责员工入、调、离职审批手续办理；
11、 负责社保、公积金申报及社保年检，及相关数据统计工作；
12 、负责员工考勤统计及核对；
13 、负责各类人事制度申请、公布发放、定期整理归档；
14 、协助行政对各类员工活动方案申请、组织实施；
15 、协助行政对来访客户、重要来宾指引及接待；
16 、负责各项人事费用月度记录，为年度预算及成本核算分析提供依据；
17 、负责节假日放假公告拟定，在系统及群内发放；
18 、上级安排的其他临时工作；
二、任职要求
1、本科学历及以上，211、985或硕士学历优先；
2、1-3年工作经验，优秀的应届211、985或硕士亦可；
3、身体健康，善于沟通，均有较好的承压能力。