HRBP

岗位职责：
1、人员管理：负责制造业生产体系中的人员管理，确保员工在生产流程中的有效配置和使用，制定和实施员工招聘、培训和发展计划，以满足生产需求。
2、薪酬绩效管理：设计和优化薪酬绩效体系，确保其公平性和激励性， 负责绩效评估的组织和实施，确保绩效管理制度的有效执行。
3、员工关系：处理员工关系事务，促进良好的工作氛围和企业文化，组织员工活动，提升团队凝聚力和员工满意度。
4、政策与合规：确保人力资源政策符合国家法律法规及公司规章制度，定期更新和优化人力资源政策和流程。
5、人工成本与人效管理：负责人工成本的控制与优化，制定有效的成本管理策略，提升人效管理水平，优化人力资源配置，提高生产效率。
6、其他职责：支持和协助其他部门实现业务目标，提供人力资源专业建议，完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
2、工作经验：具有5年以上制造业人力资源管理经验，熟悉生产体系的人员管理，对于生产企业人工成本管理、人效管理具有一定的方法和经验。
3、专业技能：熟悉薪酬绩效体系的设计与实施， 具备优秀的沟通协调能力和解决问题的能力。
4、其他要求：具备良好的团队合作精神和领导能力，具备较强的抗压能力和适应变化的能力。