400-885-9898
职位描述
绩效管理招聘员工关系助理人力资源管理师
注：可接受在徐州（奥体中心附近）或邳州（碾庄）两地工作，公司提供每日徐州往返邳州（碾庄）的免费通勤班车。
岗位职责：
绩效管理：负责公司绩效管理制度运行、优化与执行，组织实施考核评估。
招聘管理：主导关键岗位全流程招聘工作，维护招聘渠道，提升招聘效率。
劳动关系管理：负责劳动关系的合规管理（合同、档案、入离职），处理员工关系，确保合法合规。
HR模块支持：根据需要参与薪酬、培训等其他HR模块的协调与支持工作。
岗位要求：
本科以上学历，5年及以上主管经验，熟悉绩效管理、招聘、员工关系模块，具备独立开展工作的能力。
绩效管理：熟悉常用绩效方法（如KPI、OKR），能有效执行和优化考核流程。
招聘实施：能独立完成岗位招聘全流程，具备较好的面试甄选能力。
劳动合规： 熟悉劳动法律法规，能独立处理常规员工关系事务和基础劳动争议。
具备良好的独立工作能力、沟通协调能力及解决问题的务实态度。
岗位职责：
绩效管理：负责公司绩效管理制度运行、优化与执行，组织实施考核评估。
招聘管理：主导关键岗位全流程招聘工作，维护招聘渠道，提升招聘效率。
劳动关系管理：负责劳动关系的合规管理（合同、档案、入离职），处理员工关系，确保合法合规。
HR模块支持：根据需要参与薪酬、培训等其他HR模块的协调与支持工作。
岗位要求：
本科以上学历，5年及以上主管经验，熟悉绩效管理、招聘、员工关系模块，具备独立开展工作的能力。
绩效管理：熟悉常用绩效方法（如KPI、OKR），能有效执行和优化考核流程。
招聘实施：能独立完成岗位招聘全流程，具备较好的面试甄选能力。
劳动合规： 熟悉劳动法律法规，能独立处理常规员工关系事务和基础劳动争议。
具备良好的独立工作能力、沟通协调能力及解决问题的务实态度。
工作地点
邳州市徐州金虎工具制造有限公司
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职位发布者
李女士/HRD
昨日活跃立即沟通
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